Затраты на средства производства

Выплаты социального характера и на содержание рабочей силы

К выплатам социального характера относятся: производимые за счет средств организаций страховые платежи в пользу работников, надбавки к пенсиям, единовременные пособия, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, взносы на добровольное медицинское страхование и лечение работников, оплата проезда, материальная помощь по семейным обстоятельствам, стипендии направленным на обучение за счет предприятий и др.

В показатель затрат организации на рабочую силу, наряду с фондом заработной платы и выплатами социального характера, входят страховые платежи в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования, занятости, негосударственные пенсионные фонды, расходы на профессиональное обучение, культурное обслуживание, командировочные, стоимость спецодежды и т.п. Не включаются в этот показатель доходы от участия работников в собственности организаций (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.), выплаты по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, а также другие выплаты работникам не за счет организации (из бюджетов разного уровня и внебюджетных фондов) и некоторые другие статьи расходов (слайд 4.13.5).

Средние показатели заработной платы и других выплат определяются путем деления соответствующих абсолютных показателей на среднее число работников и число отработанных ими человеко-дней и человеко-часов. Средняя зарплата определяется по отдельным группам работников и в целом за месяц, квартал, год. Различают начисленную зарплату, подлежащую выдаче работникам (за вычетом налогов и обязательных платежей), и фактически выплаченную. Наряду с номинальной рассчитывают реальную зарплату путем деления фактической суммы на индекс потребительских цен.

При анализе фонда заработной платы и других затрат рассматривают их состав по видам выплат и группам работников, оценивают изменения по сравнению с планами, договорами, заданиями и в динамике. Изменение общей суммы заработной платы изучается с использованием индексного метода по схеме анализа общего объема сложных явлений (слайд 4.13.6). Индексы заработной платы сопоставляют с индексами производительности труда.

Дата добавления: 2014-01-07