Тема 5. Статистика заработной платы

Основным источником денежных средств граждан является заработная плата.

Заработная плата – это часть национального дохода, которая выделяется трудящимся на нужды потребления.

Фонд заработной платы – это суммированная заработная плата работников предприятия за определенный период.

Фактически фонд заработной платы включает как заработную плату основную, так и дополнительную.

К основной заработной плате относится заработная плата за отработанное время.

Дополнительная оплата труда – это оплата за неотработанное время, но установленная к оплате по закону.

Структурный состав заработной платы может быть представлен часовыми, дневными и месячными фондами.

Часовой фонд заработной платы – это сумма средств, начисленная за отработанные часы, а также оплату по тарифу или расценке в ночное время, доплату за условия труда, доплату бригадирам за руководство учениками и оплату за обучение учеников.

Дневной фонд оплаты труда – это заработок, начисленный за рабочий день. Он включает часовой фонд оплаты труда и доплаты за переработанное время в течение рабочего дня.

Месячный фонд оплаты труда – это суммарный заработок за месяц, включая все виды оплаты труда. Он состоит из дневного фонда + отпускные + оплата целодневных простоев + оплата выходных пособий + премии + оплата за выработку лет + другие оплаты.

Годовой фонд оплаты труда – сумма всех месячных фондов оплаты труда.

Исходя из фондов оплаты труда, рассчитываются среднесписочная, среднедневная, среднегодовая заработные платы.

Среднечасовая заработная плата показывает величину заработка в среднем за 1 час. Определяется путем деления часового фонда оплаты труда на затраты времени в часах:

Среднедневная заработная плата – это средний заработок за день. Определяется путем деления дневного ФОТ на число отработанных человеко-дней:

Среднемесячная заработная плата характеризует уровень оплаты труда в среднем за месяц:

v Индексный анализ заработной платы

Динамика средних уровней заработной платы изучается с помощью индексов в виде отношения отчетных показателей к базисным. При этом могут рассчитываться следующие индексы:

- Индекс переменного состава. Может рассчитываться исходя из численности ППП или из удельного веса работников (по цехам, бригадам, категориям). Рассмотрим, исходя из удельного веса работников по цехам:

Индекс переменного состава характеризует изменение средней заработной платы в отчете по сравнению с базой.

- Индекс постоянного состава характеризует изменение средней заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменения индивидуальной заработной платы:

- Индекс структурных сдвигов характеризует изменение средней заработной платы в отчете по сравнению с базой за счет изменения удельного веса работников в общей численности:

На предприятии ведется постоянный контроль за тем, чтобы темп роста средней заработной платы не опережал темп роста производительности труда. Соблюдение этого принципа имеет большое значение для предприятия как фактор снижения себестоимости.

Для более углубленного анализа соотношения темпов роста, производительности труда и средней заработной платы используют следующие коэффициенты:

1. Коэффициент сравнения роста ПТ с ростом заработной платы:

2. Коэффициент эластичности показывает какой прирост заработной платы приходится на каждый % прироста ПТ:

Исходя из взаимосвязи фонда оплаты труда среднего заработка и среднесписочной численности рабочих можно выделить влияние факторов на изменение ФОТ.

Дата добавления: 2014-01-07