Указания к программе тестирования

Шаг 3. Применение теста

Достоверность тестов

Требования к тестам

Тщательный отбор

Небрежный прием на работу – прием на работу людей со спорным опытом и без надлежащих мер предосторожности.

Работодатель ограждает себя от небрежного приема на работу следующим образом:

Ø Тщательно исследуя всю информацию, предоставленную кандидатом.

Ø Получая письменное разрешение кандидата на проверку его рекомендаций.

Ø Сохраняя всю информацию, полученную от заявителя.

Ø Отказывая кандидатам с лживыми данными о материальных фактах и совершившими преступления, непосредственно связанные с работой.

Ø Сохраняя баланс между личными правами заявителя и необходимостью владеть информацией.

Ø Принимая немедленные дисциплинарные взыскания при обнаружении проблем.

• объективность;

• надежность;

• валидность (достоверность);

• сравнимость результатов с данными, полученными другими способами;

• экономичность.

Достоверность тестов – точность, с которой тест, интервью и т.п. измеряют то, для измерения чего они предназначены.

Достоверность критериев – тип достоверности, основанный на демонстрации того, что баллы за тест (предсказатели) имеют отношение к результативности труда (критерию).

Содержательная достоверность – тест, содержащий правдивый пример заданий и навыков, действительно необходимых для работы, о которой идет речь.

Надежность тестов – соответствие баллов, полученных человеком при повторном тестировании за тот же или эквивалентный тип тестов.

Способы оценки надежности:

Ø Оценка перетестирования.

Ø Оценка за эквивалентный тест.

Ø Оценка внутреннего соответствия.

Процесс формирования достоверности:

Шаг 1. Анализ и написание должностных инструкций и спецификаций.

Шаг 2. Выбор тестов, к-е наилучшим образом измеряют факторы, предсказывающие успех на работе.

Шаг 3. Применение теста.

Шаг 4. Соотнесение балла и критерия.

Шаг 5. Перекрестная достоверность и повторная достоверность - определяются, если существует серьезная взаимосвязь между баллами и исполнением (критериями).

Текущая достоверность – сравнение баллов за тест нынешних сотрудников с их текущим выполнением работы.

Предсказывающая достоверность означает применение теста к заявителям до их найма.

• Применение тестов и приложений.

• Придание тестам достоверности.

• Мониторинг программы тестирования или отбора.

• Ведение четкой документации.

• Приглашение сертифицированного психолога.

• Управление условиями теста.

• Периодическая проверка достоверности.

Дата добавления: 2014-01-07