Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Заработная плата




Оплата труда является основной частью управление предприятием и от нее зависит эффективность его работы, т.к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использование рабочей силы. Заработная плата - вознаграждение за труд выраженная в денежной форме, которая распределяется по количеству и качеству труда затраченного каждым работником и поступает в его личное распоряжение. Заработная плата является главным источником дохода рабочих и служащих, по средствам которого устанавливается зависимость степени удовлетворение их потребности от качества и количества труда. Различают номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата – начисляется и получается работникам. Заработная плата за его труд, за определенный период.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную ЗП, т.е. это покупательская способность номинальной ЗП.

В структуре ЗП следует выделить 2 части:

- тарифная;

- надтарифная.

Тарифная часть – гарантирована общенародным фондом потребления и формируется в зависимости от уровня развития всего народного хозяйства.

Надтарифная часть – гарантируется доходом самой организации и зависит от эффективности труда и экономии полученной данной организации.

Эти части имеют самостоятельную форму, но между ними устанавливается объективно необходимые пропорции.

Структура зарплаты.

 

При ограничение оплаты труда необходимо учитывать следующие принципы:

- справедливость – равная оплата за равный труд;

- учет сложности выполненной работы;

- стимулирование за качество труда;

- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;

- опережение темпов роста, производительности труда по сравнению с темпами роста ЗП;

- индексация ЗП в соответствии с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных форм и система оплаты труда.

Тарифная система.

Основной для начисления ЗП в строительстве является тарифная система. Элементы тарифной системы – тарифная ставка и тарифная сетка. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифная ставка 2 и последующих разрядов увеличивается в соответствии со сложностью работы.

Например:

Ставка 2 разряда > ставки 1 разряда в 1,3, а 6 ставка разряда 2,44. Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывает во сколько раз соответствие тарифной ставки больше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифная система включает сдельную и повременную систему оплаты труда.

В основу расчета сдельной ЗП принимается количество выполненных работ и расценка за единицу продукции.

В повременной форме оплаты труда начисленная ЗП зависит от тарифной ставки, присвоенного разряда и фактически отработанного времени.

Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки или норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки соответственного разряда, выполненной работы на часовую норму выработки или перемножением часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах или днях.

Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:

- простая сдельная – число единиц произведенной продукции * на сдельную расценку за единицу продукции;

- сдельно – премиальная - дополнительно к простой сдельной начисляются премии за качество, экономию материала, превышение норм;

- косвенно - сдельная - устанавливается при обслуживание машин, оборудования и рабочих мест. Размер заработка зависит от резервов труда обслуживающих рабочих сдельщиков или машин;

- при аккордной ЗП начисляется по укрупненной аккордной расценки, т.е. единица расценки на весь объем работ, подлежащих выполнению в установленный срок;

- при сдельно –прогрессирующей – от перевыполнения продукции единица сдельная расценка выше.

Бестарифная система.

Ставят заработок работников в полную зависимость от конечных резервов работы всего коллектива, которому принадлежит работник. По данной системе работников ЗП представляет собой долю работ в фонде оплаты труда. В этих условиях факторная величина ЗП каждого работника зависит от следующих факторов:

1. квалификационный уровень работников Ку;

2. коэффициент трудового участия Кту;

3. фактически отработанное время tф.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деление фактической ЗП работника за прошедший период на сложившейся на предприятие минимальный уровень ЗП за тот же период. Все работники предприятия распределяются по 10 квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работника и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный уровень (бал).

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия и утверждается Советом трудового коллектива. КТУ равен от 0,9 до 1,5. Расчет ЗП по бестарифной системе оплаты труда осуществляется в следующем последствии:

1. Определяется количество баллов, заработанные каждым работником

Бi=Ку*Кту*tф

2. определяется следующая сумма баллов, заработанная всем коллективом предприятия

Бо=∑Бi

3. определяется доля фонда сплаты труда приходящаяся на оплату одного балла

d=ФОТ/Бо (руб.)

4. определяется размер оплаты труда каждого работника

З=d*Бi (руб.)




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 344; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.