Монетаристская модель рынка труда

Кейнсианская модель рынка труда.

Экономическая теория утверждающая, что рынок труда находится в состоянии постоянного и фундаментального равновесия.

Основные представители: Дж. Кейнс, Р. Гордон.

Основные положения:

 В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость

 Полная занятость скорее случайна, а не закономерна.

 Отрицается возможность воздействовать на рынок труда при помощи колебания ставки процента и эластичности соотношения цен и зарплаты.

 Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения.

 Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда.

 Роль регулятора рынка труда отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесия на рынке труда.

 Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства.

 Признается вынужденный характер безработицы, хотя и не отрицается при этом, что некоторая часть безработицы может иметь добровольный характер.

Экономическая теория, ставящая во главу угла денежно-кредитные методы обеспечения занятости и стабилизации экономики.

Основные представители: М. Фридмен, Ф. Кейген. Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер.

Основные положения:

□ Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию

□ Если имеются диспропорции, нарушения рыночного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства.

□ Государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития

□ Число государственных регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование.

□ Установление государством минимального уровня зарплаты, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда.

□ Для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.

2) Основные элементы рынка труда: спрос и предложение рабочей силы. Эффекты замещения и изменения дохода.

Основные элементы рынка труда:

Предложение: сумма объемов рабочей силы всех работников при каждой возможной цене труда на рынке труда.

Различают 2 графика:

a) Кривая предложения индивидом своего труда.

b) Кривая предложения индивидом конкретного вида труда.

Q

работников

Тип, когда лучше сидеть дома.

T

а)

b)

Предложение труда зависит от:

1. Численности наемных работников.

2. Готовности работника продать свою рабочую силу работодателям.

Предложение происходит на основе выбора между досугом и работой на основе двух ограничений:

а) сутки 24 ч.

б) часовая тарифная ставка, которая предопределяет покупательную способность индивида и определяется, как альтернативная стоимость товаров и услуг, которыми индивид жертвует для наслаждения дополнительного часа или досуга.

Q времени

сон

2 часа

Рабочий день

Доп. хозяйство

дорога

Свободное время

24 часа

Часовая ставка: W_т=W(24-r)

r-часы досугов

Спрос на труд: сумма объема спроса на услуги рабочей силы со стороны всех отраслей и фирм при любой цене на рабочую силу

Факторы определяющие:

1. спрос на продукцию.

2. Объем и цены предполагаемых ресурсов и их заменителей.

3. Технологические изменения.

4. Государственная политика

5. Уровень зарплаты: при изменении зарплаты на выбор работника влияет эффект замещения и эффект изменения дохода.

Эффект замещения:

1. С ростом зарплаты растет привлекательность работы. Отказ от каждого дополнительного числа досуга несет джополнительный доход.

2. При увеличении зарплаты и при строго фиксированном числе часов работы человек может позволить потреблять больше благ и услуг.

Эффект изменения дохода:

Возникает, когда высокая зарплата рассматривается как источник увеличения своего досуга. Это ведет к уменьшению предложения труда.

Определение равновесие на конкурентном рынке

W

W₁

N

N₂

N₁

W

W₁

N

N₂

N₁

W₂

N₂

N_o

W₂

N₂

N₂

N₁

Конкурентный рынок труда

Безработица

W₁

N_о

N₁

Полная занятость

W

W₁

N

классическая

F

B

E

A

W₁

W₂

N

Традиционная

B

C

A

Модификация традиционной

С

B

N₁

E

N₁

N_o

Безработица в трех шкалах.

3) Безработица: причины, виды, социально-экономические издержки, понятие естественной безработицы.

Нормы естественной безработицы.

N_еб= Число теряющих работу/(Число теряющих работу + число трудоустроенных) * 100%

На конец 2006 г. численность трудовых ресурсов – 92, занято 67,1. Вне государственный сектор – 67%

Промышленность – 21%

Строительство – 7,6%

Сельское хозяйство – 10%

Сфера услуг – 60%

Безработных – 5,3 млн. человек. Из них официально – 1,7 млн. Уровень официальной безработицы – 6,2

Безработица – такое экономическое состояние, при котором желающие работать не могут найти работу при обычной ставке зарплаты.

Виды безработицы

1. добровольная

2. вынужденная

3. Кроме того, выделяют безработицу скрытую (вынужденные отпуска, работа по сокращенному дню) и латентную (работа без зарплаты)

Последствия безработицы:

Виды последствий	+	-
экономические	Создается резерв для расширения производства	Затраты на поддержку безработных, обесценивание рабочей силы
социальные	Увеличение свободного времени	Деградация качества рабочей силы

Причины:

1. Неоклассическая теория – нежелание работников работать за меньшую плату.

2. Кейнсианская теория – занятость зависит от совокупного предложения благ, объем инвестиций, склонности к потреблению и сбережению.

Безработица – результат накопления капитала, при котором потребность в рабочей силе растет медленнее, чем потребность в средствах производства

Закон Оукена:

ежегодный прирост ВНП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне

Каждые 2%, на которые реальный объем производства превышает естественный уровень, сокращает уровень безработицы на 1% по сравнению с её естественным уровнем.

Каждые 2% сокращения реального объема производства ниже естественного уровня, повышает уровень безработицы на 1% по сравнению с естественным уровнем.

Уровни безработицы:

1. Естественный(5-6%,считается обязательным в рыночной экономике и при расширении производства)

2. Преемственный (совместимый с нормальной социально-экономической ситуацией в данный момент и на данной территории).

3. общественно-опасный (когда безработица имеет массовый характер, а социальное напряжение выражается в форме социальных конфликтов)

Дата добавления: 2014-01-07