Системой трудового права называется структура данной отрасли

Система трудового права, его источники. Принципы трудового права.

Предмет трудового права - это группа общественных отношений, подпадающая под его регулирование.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1. отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2. трудовые отношения работника с работодателем;

3. организационно-управленческие отношения;

4. отношения по социальному партнерству;

5. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6. отношения надзорных и контрольных органов по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7. отношения по участию работников и профсоюзов по установлению условий труда;

8. отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

9. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.3 Методом трудового права является совокупность приёмов и способов, позволяющих осуществлять правовое регулирование труда, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении.

Метод трудового права характеризуется совокупностью следующих элементов:

1 сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования;

2. договорной характер труда и установление его условий;

3. равноправие сторон трудовых отношений при заключении трудового договора;

4. участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;

5. специфический способ защиты трудовых прав;

6. единство и дифференциация правового регулирования труда;

7. сочетание договорного и императивного регулирования трудовых отношений.

В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты и подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную. Система науки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей.

В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а так же нормы о разграничении компетенции Федерации и её субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: - институт обеспечения занятости и трудоустройства;

- центральный институт трудового договора;

- рабочее время;

- время отдыха;

- оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты;

- трудовая дисциплина;

- охрана труда.

Дата добавления: 2014-01-07