Распределение трудовых ресурсов

За годы Советской власти мы привыкли гордиться тем, что безработицы у нас нет, но фактически работали не все. С переходом к рынку стало ясно, что реально безработица существует, и она была раньше. Оказывается, значительная часть людей являются незанятыми трудовой деятельностью.

Занятость населения и рынок труда

Рынок труда – это определенная система экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара «рабочая сила», в процессе функционирования которой формируется предложение и спрос, предложение и цена рабочей силы.

Из определения ясно, что, чем большее количество сделок на рынке труда будут успешными, тем:

- больше будет численность трудовых ресурсов,

- меньше социальная напряженность,

- заполненность имеющихся рабочих мест даст прирост продукции,

- появление новых рабочих мест открывает новые возможности для увеличения численности трудовых ресурсов.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок и трудовой доход.

Занятыми считаются:

- работающие по трудовому договору или контракту, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонные и временные работы;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью, самостоятельно обеспечивающие удовлетворение своих потребностей (писатели, мелкие торговцы), занятые в личном подсобном хозяйстве (фермеры);

- избранные, назначенные или утвержденные на определенные должности (депутаты, Главы);

- проходящие военную службу;

- учащиеся, студенты ДО;

- временно отсутствующие на рабочем месте по следующим причинам:

- отпуск,

- больничный,

- переподготовка,

- повышение квалификации,

- забастовка.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, которые ищут работу и готовы к ней приступить. По этому закону под подходящей работой понимается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья и транспортной доступности рабочего места.

Существует несколько показателей безработицы.

Уровень безработицы:

(36)

Коэффициент напряженности:

(37)

Цель государства в области использования трудовых ресурсов должна реализовываться через достижение и поддержание эффективной занятости, допускающей безработицу в социально-допустимых пределах.

Среди основных источников обеспечения трудовыми ресурсами можно назвать следующие::

- Молодежь, вступающая в трудоспособный возраст.

- Лица пенсионного возраста, вовлеченные в народное хозяйство.

- Население, занятое домашним и личным подсобным хозяйством.

- Временно незанятое население, высвобождающееся с предприятий по различным причинам.

Соотношение этих групп-источников не является постоянным. Оно зависит от демографической и экономической ситуации в регионе и в стране в целом.

Выделяют разные виды распределения трудовых ресурсов. Есть устоявшиеся и получившие признание в литературе и широкое применение в практике, но сама жизнь выдвигает и новые виды распределения трудовых ресурсов. Остановимся на некоторых из них.

Распределение трудовых ресурсов по видам занятости.

- работающие в народном хозяйстве (занятые),

- не работающие в народном хозяйстве:

- учащиеся трудоспособного возраста,

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства,

- на службе в Вооруженных силах,

- безработные,

- нигде не работающие, не обучающиеся и не ищущие работу.

Работающее (занятое) население может рассматриваться по следующим группам:

- по отдельным отраслям,

- по профессиональным группам,

- по режимам труда (полногодовая занятость, неполные рабочий день, неделя и т. п.),

- в социально-экономическом разрезе (занятость в частном секторе, в смешанных государственно-частных предприятиях и организациях, в индивидуальных крестьянских хозяйствах и других).

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ-93), выделяются следующие группы занятого населения:

- наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному контракту либо по устному соглашению с руководством предприятия, за что они получают заработную плату;

- работодатели – лица, управляющие собственным (либо уполномоченные государством управлять) акционерным обществом и т. п.;

- лица, работающие на индивидуальной основе, то есть самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие наемных работников;

- неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их роственник;

- работники, не классифицируемые по статусу.

Структура, то есть соотношение между отдельными позициями каждого вида распределения трудовых ресурсов отражает демографические факторы, благосостояние семей, структуру экономики, состояние рынка труда, изменения в собственности и другие факторы.

Существуют и другие виды распределения трудовых ресур­сов:

- по полу,

- по возрасту,

- по уровню образования,

- по состоянию здоровья.

Все люди неодинаковы по способностям и по потребностям, поэтому неодинакова эффективность их отдачи в той или иной сфере экономики. Поэтому информация о распределении трудовых ресурсов очень важна для формирования политики их использования. Например, успех экономических преобразований во многом зависит от того, сколько молодых людей, чей год рождения наиболее близок к началу преобразований в стране. Молодые люди успешнее впитывают новый экономический «дух» на пользу себе и экономике страны.

Одним из видов распределения трудовых ресурсов является распре­деление по территории страны, содержащее определенную полезную информацию. Территории России различаются уровнем экономического развития, благосостоянием людей и демографическим развитием. Эти различия вы­ражаются в своеобразии формирования и использования трудовых ресурсов территорий. Знание этого своеобразия обогащает представление о трудовых ресурсах и потому выступает важным условием осуществления эффективной политики государства в сфере трудовых отношений на региональном уровне.

Дата добавления: 2014-01-07