Тарифная система оплаты труда

Заработная плата ее сущность и экономическое содержание

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Оплата труда – понятие более широ­кое, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, фор­мируемого за счет прибыли.

Заработная плата является весьма сложным экономичес­ким явлением, отражающим взаимодействие многих процес­сов. Для работодателя заработная плата издержки производства и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная пла­та является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

С одной стороны заработная плата – главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны – средство материального стимулирования роста эффективнос­ти производства.

Особая, центральная роль в структуре доходов должна принадлежать заработной плате. Доход от трудовой деятельности (оплата труда), составляющий не менее 65 % от общего дохода работника, побуждает его высоко­производительно и качественно трудиться, следова­тельно, через повышение уровня оплаты труда можно оказывать влияние на эффективность производства.

В условиях рыночной экономики спрос и предло­жение на рабочую силу определяет ее стоимость, с которой органически связаны ее цена и экономическая природа заработной платы.

Стоимость рабочей силы лежит в основе форми­рования ее цены, которая в денежном выражении представляет собой заработную плату. Причем цена рабочей силы и ее стоимость могут не совпадать по величине. Цена рабочей силы может отклоняться от ее стоимости в меньшую или большую сторону. Реша­ющее влияние здесь оказывает состояние рынка тру­да, и в частности занятость, или соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Так, в условиях соответствия спроса и предложе­ния на рабочую силу цена ее будет близкой к стоимо­сти. Если на рынке труда спрос на рабочую силу пре­вышает предложение, то вследствие конкуренции между работодателями цена на рабочую силу и, следо­вательно, заработная плата будут значительно выше, нежели ее стоимость. И наоборот, когда предложение на рабочую силу превышает спрос на нее и уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест, возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.

В этом случае она может устанавливаться ниже стоимости рабочей силы, но при этом минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума, который обязано законода­тельно устанавливать государство.

Заработная плата – это часть валового дохода предприятия, идущая на воспроизводство рабочей силы работника и выражающая цену рабочей силы, потребленной в процессе производства.

При такой формулировке, во-первых, подчеркивается зависимость заработной платы каждого работника от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия; во-вторых, отмечается главное свойство заработной платы как основного средства удовлетворения жизненных по­требностей работника. В этом определениикроется экономическая природа заработной платы.

Неоднородный характер труда делает необходимы­ми оценку и группировку работ в зависимости от слож­ности, тяжести, важности, степени ответственности, вредности и т. д. Такую оценку конкретных видов тру­да в зависимости от качества и условий, в которых он протекает, принято называть тарификацией.

Тарификация труда — это совокупность специаль­ных приемов сравнительной оценки качественно раз­личных видов труда с учетом условий, в которых он совершается.

Для установления определенного соотношения между характером работы и оплатой труда существует Единая тарифная система (ETC).

Тарифная система представляет собой совокуп­ность определенных нормативов, правовых актов, с помощью которых определяется оплата труда в зависимости от качества, условий труда, квалификации работника, а так же особенностей отрасли.

Тарифная система является важнейшим инстру­ментом в организации оплаты труда непосредственно на каждом сельскохозяйственном предприятии. Тарифная система включает в себя ряд взаимосвязанных элементов:

Тарифная сетка – совокупность квалификацион­ных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и разрядов. Она предопределяет соотношение в оплате самых простых и самых сложных работ. Тариф­ные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда за работы, отнесенные к тому или иному разря­ду, выше оплаты труда за работы, отнесенные к 1 раз­ряду. Тарифный коэффициент 1 разряда принимается за единицу.

В соответствии с приведенной Единой тарифной сеткой (ЕТС) осуществляется тарификация работников всех отрас­лей народного хозяйства. Тарификация работников бюджет­ного сектора экономики производится на 27 разрядах, а внебюджетного - на 23 разрядах Единой тарифной сетки.

Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сек­тора экономики - на Единой тарифной сетке распределены в диапазоне с 1-го по 8-ой разряд включительно.

Единая тарифная сетка — общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые трудятся в различных организациях, но имеют одинаковую квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж и выполняют сходную работу, в силу чего их оплата должна быть одинаковой.

Тарифная ставка (должностной оклад) – это денежный размер оплаты труда работника в единицу рабочего времени при вы­полнении работы соответствующего разряда тариф­ной сетки.

Основой для исчисления тарифных ставок по раз­рядам тарифной сетки является тарифная ставка 1 раз­ряда. Она выражает минимальную оплату наименее сложного и наименее тяжелого труда в единицу време­ни и выступает как норма оплаты труда.

Ставка первого разряда устанавливается на государственном уровнеи периодически пересматривается. Минимальная месячная ставка, соответствующая оплате труда 1 разряда тарифной сетки, не должна быть ниже прожиточного минимума, поэтому по мере инфляции и роста цен на продукты питания и необ­ходимые товары проводится индексация оплаты тру­да и соответственно увеличивается минимальная ме­сячная ставка.

Тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей слу­жащих (ЕКСД))

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организаци­ях. Тарифно-квалификационные справочники предназначе­ны для тарификации работы и присвоения разрядов рабочим.

Единый квалификационный справочник должностей слу­жащих (ЕКСД) содержит должностные квалификационные характеристики, в которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых на предприятиях работ, исхо­дя из особенностей отрасли.

Дата добавления: 2014-01-07