Дисциплина труда

Рабочее время

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;

2) при производстве работ по ремонту и восстановлению, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ устраняющих аварии систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При общей дисциплинарной ответственности предусмотрены следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение за виновные действия. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине запрещается.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

1. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время отсутствия работника на работе в связи с нахождением в отпуске, либо временной нетрудоспособности.

2. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудита, не позднее двух лет со дня совершения проступка.

3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

4. За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено 1 взыскание.

5. Дисциплинарное взыскание действительно в течение одного года, однако работодатель вправе снять взыскание до истечения одного года.

Дата добавления: 2014-01-07