Функции труда и его составляющие

Труд - это целесообразная деятельность по преобразованию окружающего мира для удовлетворения потребностей человека. Труд является одним из основных видов осознанной активности человека, которая служит средством и способом его самореализации в личной и общественной жизни, общения, познания себя и окружающего мира, развития себя как личности, самоутверждения, создания материальных и духовных ценностей и личного достатка.

Реализация функций труда требует создания определенных предпосылок для его успешной реализации:

- отбор людей, наиболее пригодных для конкретной деятельности;

- профессиональная подготовка;

- рациональные условия и организация трудового процесса;

- удобство и эффективность орудий труда;

- адекватность возможностей человека рабочим нагрузкам;

- система безопасности труда, сохранения профессионального здоровья и долголетия, психологической поддержки работоспособности.

Профессия - это совокупность форм деятельности, объединенных родственными особенностями объекта, содержания, средств, организации, результата труда и требованиями к подготовке субъекта труда. В этом понятии отражены разные уровни и различные стороны конкретных видов трудовой деятельности:

- объект и предмет труда, его содержание, условия и организация;

- целевая функция и характер результата труда;

- особенности субъекта труда - его знания, навыки, умения, способности;

- экономические и социальные стороны - трудоустройство, удовлетворение материальных потребностей, утверждение социального статуса;

- вид деятельности, характерный для совокупности людей, объединенных единой направленностью, занятых в единой предметной области.

Специальность - это конкретная форма деятельности, которая характеризуется специфическими особенностями целей, процесса, средств труда и профессиональной подготовки субъекта труда. Понятие "специальность" обычно используется для характеристики относительно частного и более конкретного вида деятельности (внутри профессии), что отражает возможность более или менее дробного разделения труда (например, профессия - врач, специальность - терапевт, хирург, окулист и т.д.).

Психологическое содержание труда

Функциональные блоки психологической системы деятельности:

- мотивы деятельности, ее побудительные силы (материальные, познавательные, эстетические и т. д.);

- цели деятельности, которые формируют ее содержание и выражаются в конкретных ожидаемых результатах;

- программы деятельности, которые отражают представления о реальном ее содержании и процессе;

- информационная основа деятельности - совокупность информации о ее предметных и субъектных условиях реализации (в форме как реальных сигналов, так и образов, представлений этих сигналов, включая конкретные профессиональные знания);

- процессы принятия решения - выявление проблемной ситуации, выдвижение гипотез (вариантов решений), определение принципа решения, выработка суждения о вариантах решения, их оценка (выбор наиболее оптимального варианта);

- психомоторные процессы и рабочие действия реализуют деятельность в форме процедур, моторных актов и участвуют в регуляции деятельности (по механизму обратной связи);

- профессионально важные качества - психологические особенности субъекта труда, отражающие влияние конкретного трудового процесса на совокупности индивидуально-психологических качеств, функций.

Дата добавления: 2014-01-07