Введение. Уже в начале прошлого века сформировалось научное направление, проблемы которого позднее объединили под названием праксеология (от греческих слов

Уже в начале прошлого века сформировалось научное направление, проблемы которого позднее объединили под названием ПРАКСЕОЛОГИЯ (от греческих слов, означающих практику, действие и учение).

Праксеология в самом общем плане – это общая теория правильной деятельности или хорошей работы причем в любой сфере, не только в производственной.

Наибольшее распространение идей праксеологии получили в Польше и огромную роль при этом сыграли труды проф.Тадеуша Котарбинского и прежде всего его знаменитый «Трактат о хорошей работе», изданный в 1955 году. Котарбинский на вопрос, что изучает наука праксеология, то есть, является предметом ее исследования, дает четкий ответ – всякая человеческая деятельность.

В этом отличие праксеологии от НОТ (научной организации труда), которая связана по преимуществу с производственной деятельностью, и от кибернетики, изучающей любые процессы управления: в природе, в организме, в обществе.

По поводу задачи праксеологии Котарбинский дает не менее четкий ответ: найти общие законы всякой человеческой деятельности и вывести на этой основе наиболее общие правила такой деятельности. Понятно, что подобные законы имеются и соответствующие правила могут быть сформулированы.

Но здесь возникает третий не менее важный вопрос: имеют ли какую-либо ценность такого рода общие правила? Насколько полезны знания общих правил всякой работы?

Простой ответ на подобный вопрос дать гораздо труднее.

С одной стороны, несомненно – анализ общих законов полезен и необходим как исходный пункт познания и как общий контур организационной деятельности.

С другой – преувеличивать значение анализа общих законов не следует. По этому поводу известный экономист Гавриил Попов (бывший мэр Москвы в первые годы перестройки) в предисловии к «Трактату о хорошей работе» пишет следующее: без знания грамматики нельзя написать хороший роман, но только хорошее знание грамматики для написания романа явно недостаточно.

Продолжая его мысль можно казать, что праксеологические принципы (законы) представляет своего рода «грамматику действий».

Поэтому следует согласиться, что праксеология если не профилирующий, то обязательный элемент организации и управления.

Наука праксеология на первое место ставит обощение опыта.

В человеческое деятельности она большее внимание уделяет организационно-техническим аспектам и совершенно не затрагивает социально-экономические аспекты.

Праксеология определяет, что именно нужно решить перед тем как приступить к работе, и как контролировать результаты после ее окончания. Она занимается изучением не только коллективных действий, но и методов совершенствования действий отдельных людей, прививая им навыки рациональной работы.

Среди результатов исследования проблем праксеологии, которые находят практическое применение при совершенствовании деятельности различных организаций, наиболее известны следующие:

ü повышение экономичности действий, часто рассматривается как стремление к повышению производительности или к экономики, а в более общем плане (из праксеологии) – это стремление к увеличению отношения между полученным полезным результатом и затратам на его достижение;

ü праксеология рекомендует при совершенствовании деятельности аппарата управления учитывать необходимость установления ограниченного числа подчиненных у руководителя, с целью создания оптимальных условий для выполнения административных функций, вместе с тем следует обращать внимание на количественное выражение таких параметров организационных структур как степень формализации, соотношение количества необходимой и достаточной информации для выполнения работы (в современном понимании проблемы коммуникаций);

ü широко используется стандартный подход к изучению хозяйственных единиц, принятый в праксеологии – взаимосвязь и взаимозависимость организационных подразделений, хода и повторяемости событий (первая часть касается организационных структур, последующие являются сутью ситуационного подхода в управлении, поскольку затрагивают процессы, происходящие в организации в определенные промежутки времени и в определенные моменты).

Близко в науке праксеологии стоит ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.

Данная теория – является научным направлением, кот.занимается изучением принципов организации, общих для всех коллективов, в то время как праксеология акцент дает на изучении общих принципов хорошей организации в основном индивидуальной работы. Причем теория организации рассматривает коллективную работу вообще, а не только в рамках учреждений (организаций).

Собственно анализом трудовой деятельности занимается множество наук.

Ян Зеленский, польский ученый, специалист в области теории организации и управления, директор института праксеолгии (созд. в 1967г. на базе Лаборатории общих проблем организации труда) в своей монографии «Организация трудовых коллективов», который по праву можно считать фундаментальным введением в теорию организации и управления приводит стройную систему эргологических проблем (наук о труде). Данная система: науки о труде с наивысшей степенью обобщения располагается в следующей последовательности:

ü Праксеология

ü ОБЩАЯ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ü Теория действий

ü Теория организации человеческих коллективов (вообще коллективы)

ü Теория организации и управления (в рамках учреждений)

Науки со средней степенью обобщения Ян Зеленский располагает следующим образом:

ü Экономика

ü Теория мотивации

ü Наука и системе оплаты труда

ü Теория принятия решений

ü Наука об охране труда (психология, психометрия[1], социология, экономика труда)

Дата добавления: 2014-01-07