Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема: Заробітна плата науково-педагогічного персоналу та особливості її нарахування і виплати

План:

1. Соціально-економічний зміст заробітної плати.

2. Принципи оплати праці у закладах освіти.

3. Організація виплати заробітної плати.

-1-

Як соціально – економічна категорія заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток сучасного виробництва та ріст продуктивності праці.

Заробітна пата - це грошовий вираз вартості та ціни робочої сили, яка виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого за виконану роботу.

Плата праці у закладах світи регламентується Цивільним кодексом України, Кодексом законів «Про працю», Законами України «Про освіту», «Про вищу освіту», наказами Президента України, постанови ВРУ, розпорядження КМУ.

Посадові оклади проректорів, заступників керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, заступників керівників структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ встановлюються на 5-15, головних бухгалтерів на 10-30, помічників керівників на 30-40 % нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів.

Працівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, що мають статус національних може зберігатись при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) та ставок погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників згідно з чинним законодавством.

В цьому випадку надбавки працівникам будуть становити:

а) у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати):

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів освіти.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний» – у розмірі 40%, «заслужений» - у розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).

в) за спортивні звання «заслужений тренер», «майстер спорту міжнародного класу» - 15%, «майстер спорту» - 10% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю – діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником навчального закладу, установи освіти та наукової установи.

г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської, африканської – 15, двох і більше мов – 25% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідними документами.

Доплати працівникам:

а) у розмірі 50% посадового окладу (ставки заробітної плати):

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навальних закладів, установ освіти, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів.

б) у розмірі до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) за вчене звання:

- професора - у граничному розмірі 33% посадового окладу;

- доцента, старшого науково співробітника – у граничному розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням.

г) за науковий ступінь:

- доктора наук – у граничному розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плати);

- кандидата наук - у граничному розмірі 15% посадового окладу.

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність а профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання повинні відповідати нормам і вимогам, передбачених законодавством.

Водіям автотранспортних засобів:

- надбавка за класність водіям ІІ класу – 10%, водіям І класу – 25% установленої тарифної сітки за відпрацьований час;

- доплати за ненормований робочий день – у розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час.

У разі, коли працівникам навчальних закладів, установ освіти передбачено підвищення посадових окладів за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу, без урахування іншого підвищення.

У разі коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою, порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), які діяли до 1.09.2005 року, зменшуються не менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1.09.2005 року, чи якщо відбувається зниження посадових окладів, цим категорія працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1%.

Працівникам, яким посадові оклади були збережені згідно з законодавством, зберігаються ці розміри посадових окладів, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці, і не перевищуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Тема: Організація праці працівників освіти | Облік витрат
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 431; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.