Поняття, значення і система принципів трудового права

План

Тема 1.3. Принципи трудового права

Лекційне заняття № 3

Роз’яснення Верховного Суду України та їх роль в регулюванні трудових відносин

Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти, що регулюють трудові правовідносини

Ще одним джерелом трудового права є законодавчі акти, тобто закони України.

Серед законів в першу чергу слід виділити кодифіковане джерело трудового права – Кодекс законів про працю. Він складається з 18 глав і 265 статей.

Що стосується законів України, направлених на регулювання трудових відносин, то серед них слід назвати такі закони:

- «Про оплату праці»;

- «Про відпустки»;

- «Про охорону праці»;

- «Про зайнятість населення»;

- «Про колективні договори і угоди»;

- «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»;

- «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»;

- «Про загальнообов^’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» та інші.

Джерелами трудового права також є постанови Верховної Ради України, зокрема:

- Постанова «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.12.1998р.

Заслуговує на увагу розгляд питання про включення до системи джерел трудового права рішень Конституційного Суду України та керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.

У тих випадках, коли Конституційний Суд дає офіційне тлумачення законів про працю або про їх конституційність чи неконституційність, то його рішення слід визнати джерелами трудового права.

Велике значення для правильного застосування чинного законодавства мають керівні роз’яснення Пленуму Верховного Суду України. Мова йде про постанови Пленуму Верховного Суду України. Питання про їх юридичну природу є дискусійним. Існують різні погляди з цього питання. Деякі вчені відносять судову практику до джерел трудового права. Інші навпаки вважають, що постанови Пленуму Верховного Суду України не є джерелом трудового права. Однак вони мають велике значення для однакового застосування норм трудового законодавства, оскільки роз’яснюють як слід застосовувати конкретні норми.

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 1.3. Принципи трудового права

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

1. Поняття, значення і система принципів трудового права.

2. Принципи регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин.

3. Загальна характеристика:

а) принципу забезпечення права кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності і професію;

б) принципу диференціації умов праці.

У теорії права під правовими принципами розуміють керівні ідеї, які виражають суть, основні властивості й загальну спрямованість розвитку правових норм у межах всієї системи права, її окремих галузей або інститутів. Принципи – це ідеї, на яких будується система права.

Отже, принципи трудового права – це основні керівні ідеї та положення трудового права, які виражають його суть, визначають основні риси та загальну спрямованість розвитку.

Принципи трудового права – це закріплені в чинному законодавстві основоположні керівні засади (ідеї), які виражають суть норм трудового права і головні напрямки політики держави в галузі правового регулювання суспільних відносин, пов’язаних з функціонуванням ринку праці, застосуванням і організацією найманої праці.

Принципи трудового права – це основні керівні ідеї (засади), які закріплені в нормах або виводяться з них і є такими, що характеризують зміст трудового права та напрямки його подальшого розвитку.

Правові принципи важливі для нормотворчої і правозастосувальної діяльності. В процесі прийняття нових правових норм вони служать тим правовим орієнтиром, виходячи з якого законодавець формулює галузеві норми, вносить зміни і доповнення в діючі нормативні акти. Правові принципи допомагають глибше зрозуміти значення конкретних норм права і визначають тенденції розвитку законодавства. Принципи як керівні ідеї мають надзвичайно важливе значення для ефективного функціонування всієї системи норм даної галузі права. За допомогою принципів не тільки формулюється сучасний державний підхід до правового регулювання праці, а й визначається суть майбутніх правових норм. Не менш важливим є те, що правильно сформульовані принципи дозволяють усувати прогалини в законодавстві при застосуванні правових норм.

Говорячи про принципи слід зауважити, що вони повинні створювати певну систему, бути узгодженими між собою, а також із загальними принципами права і принципами державної політики.

Принципи трудового права багатоманітні, тому їх прийнято класифікувати:

І) Залежно від способу закріплення принципів в трудовому законодавстві вони поділяються на:

1) принципи-норми. Вони прямо закріплені в нормах трудового права і саме після подібного закріплення стають принципами-нормами;

2) принципи, які виводяться із норм трудового права. Вони прямо не закріплені в конкретних нормах і формулювання правового принципу не переходить у формулювання однієї конкретної норми. Але воно переходить у численну кількість норм, ніби розчиняється у них.

ІІ) Залежно від того, в одній, декількох чи всіх галузях права діють відповідні принципи, їх розподіляють на такі види:

1) загальноправові (загальні, основні) – такі принципи діють в усіх галузях права. До них належать:

- демократизм;

- гуманізм;

- законність;

- верховенство права;

2) міжгалузеві принципи – у трудовому праві, як і в будь-якій іншій галузі права, ці принципи діють, виявляються не цілком, а лише стосовно особливостей, врегульованих нормами трудового права суспільних відносин. До міжгалузевих принципів трудового права можна віднести:

- принцип охорони власності (виявляється через встановлення обов’язку працівника дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір, а також матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації;

- принцип судового захисту прав людини – полягає в тому, що кожному гарантується право звертатися за захистом своїх прав до суду;

3) галузеві принципи трудового права – виражають загальні сутнісні властивості норм тільки даної галузі права. Таких принципів більшість, вони конкретизуються і виявляються в окремих інститутах і нормах залежно від їх змісту і цільового спрямування. В свою чергу галузеві принципи трудового права поділяються на чотири групи:

а) такі, що виражають політику держави в галузі правового регулювання ринку праці й ефективної зайнятості;

б) такі, що містять керівні засади в галузі встановлення умов праці працівників;

в) такі, що визначають правове регулювання застосування праці працівників;

г) що відображають головні напрями правової політики в галузі охорони здоров’я і захисту трудових прав працівників.

Дата добавления: 2014-01-20