Структура заробітної плати

Функції заробітної плати

Заробітна плата несе певне функціональне навантаження. Так, в теорії трудового права виділяють:

- відновлюючу,

- стимулюючу,

- соціальну функції заробітної плати.

Відновлюючи функція полягає у тому, що розмір заробітної плати тісно пов’язаний з рівнем життя населення, з таким важливим соціальним стандартом, як прожитковий рівень, який характеризує мінімально допустимі умови відновлення активного фізичного стану людини. Рівень заробітної плати багато в чому зумовлює купівельну спроможність працівників, а відтак і реальне відтворювання робочої сили - людини.

Стимулююча функція полягає в тому, що правильна організація оплати праці, дотримання справедливих пропорцій, співвідношень, обліку розмірів заробітної плати з умовами і результатами праці служить могутнім чинником стимулювання продуктивності праці, зацікавленості працівника в підвищенні результативності та якості роботи. Високий розмір заробітної плати є одним з основних мотиваційних чинників підвищення продуктивності праці.

Соціальна функція полягає в тому, що вплив заробітної плати на якість робочої сили здійснюється не лише безпосередньо, заробітна плата має великий і опосередкований вплив на розвиток соціальних процесів. Адже саме із заробітної плати здійснюються відрахування – страхові внески до різних соціальних фондів, формуються податки. Отже, заробітна плата багато в чому зумовлює рівень охорони здоров’я, соціального забезпечення, освіти, підготовки кадрів.

Структурно заробітна плата складається з трьох частин:

1) основна заробітна плата;

2) додаткова заробітна плата;

3) інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата складається з винагороди за виконану роботу в межах встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, нормовані завдання, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) чи відрядних розцінок. До того ж в фонд основної заробітної плати включаються суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу прибутків, отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), в тих випадках, коли вони є основною заробітною платою; суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет, журналів, видавництв, радіо, телебачення й інших підприємств і оплата їх праці, яка здійснюється за ставками (розцінками) авторської винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. До фонду додаткової заробітної плати включаються: доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій (надбавки за кваліфікаційну майстерність, за знання іноземної мови, за класність водіям, бригадирам за керівництво бригадою, персональні надбавки за роботу в шкідливих умовах; премії за виконання і перевиконання виробничих завдань; винагороди за вислугу років; оплата за роботу у вихідні й святкові дні).

Інші заохочувальні і компенсаційні виплати – це виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні й інші виплати, які не передбачені чинним законодавством або які проводяться понад встановлені чинним законодавство (оплата простою не з вини працівника, виплати працівникам, які брали участь у страйку; винагорода за підсумками роботи за рік; винагороди за відкриття, винаходи, раціоналізаторські пропозиції; одноразові заохочення, матеріальна допомога; вартість путівок для лікування і відпочинку).

Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, отримані внаслідок їх господарської діяльності. Для установ і організацій, які фінансуються з бюджету – це кошти, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності та з інших джерел. Об’єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються відповідно до їх статутів.

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

Дата добавления: 2014-01-20