Судовий порядок вирішення трудових спорів

Строки звернення до суду

Для звернення до суду встановлено такі строки:

1) в справах про звільнення – в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;

2) для звернення роботодавця в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації – один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди;

3) в справах про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи – без обмеження будь-яким строком;

4) в усіх інших випадках працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

У разі пропуску з поважних причин вказаних строків районний (міський) суд може їх поновити. Порядок обчислення даних строків визначається трудовим законодавством. Так, строки встановлені законом або судом обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. строк також може визначатися вказівкою на подію, яка повинна обов^’язково настати (повернення жінки з відпустки по вагітності і пологах). Строк, що обчислюється роками, закінчується у відповідний місяць і число останнього року строку (при укладенні строкового трудового договору 17 липня 2005 р. на три роки його строк закінчується 17 липня 2008 р.). Строк, що обчислюється місяцями, минає відповідного числа останнього місяця строку. Якщо кінець строку, що обчислюється місяцями, припадає на такий місяць, який не має відповідного числа, то строк минає в останній день цього місяця. Строк, що обчислюється тижнями, розпочинається з дня, що є наступним за тим днем, з якого починається строк. Закінчується строк у той самий за назвою день, з якого було визначено його початок. Перебіг строків, які визначені календарними днями, розпочинається з дня, що є наступним після календарної дати, яка визначає його початок. Якщо кінець строку припадає на неробочий день, то останнім днем строку вважається перший за ним робочий день.

Суди розглядають трудові спори за загальними правилами цивільного судочинства, тобто керуючись положеннями ЦПК України. Разом з тим у порядку розгляду трудових спорів судами є й свої особливості. Так, працівники при заявлені вимог, що випливають з трудових правовідносин, звільняються від судових витрат на користь держави. По трудових спорах встановлена альтернативна підсудність – працівникам надано право звертатися до суду як за місцем знаходження відповідача, так і за місцем свого проживання. Процесуальна правоздатність працівників виникає з 14 років, якщо вони були працевлаштовані з дотриманням вимог трудового законодавства.

Дата добавления: 2014-01-20