Методика проверки полномочий лица, подписывающего договор

1. Кто бы перед вами ни был, в первую очередь удостоверьтесь в его личности. Иными словами в том, что человек, который перед вами и который представился вам Ивановым, действительно Иванов. Спросите корректно у него паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Если перед вами директор предприятия-контрагента, то он в соответствии с законодательством действует от имени предприятия без доверенности. Поэтому вам необходимо убедиться только в том, что он действительно директор. Это можно узнать из приказа о назначении лица директором, из соответствующего удостоверения, посмотреть протокол Собрания собственников предприятия.

Дело в том, что в последнее время на некоторых предприятиях, особенно там, где директор работает по найму, собственники в той или иной степени ограничивают полномочия директора по распоряжению имуществом и предоставляют ему такие полномочия только с согласия правления или совета директоров, собрания собственников и т. д. Например, в уставе предприятия в разделе «Компетенция директора» может быть указано, что директор вправе совершать сделки на сумму свыше 100 млн. рублей только с согласия Совета Директоров предприятия. Для того чтобы у вас не получилось неприятностей, можно посмотреть соответствующий раздел устава предприятия-контрагента и убедиться, что полномочия директора не ограничены.

В некоторых фирмах бывает несколько руководителей, например, наряду с директором может работать президент, председатель совета директоров и т. д. В этой ситуации иногда бывает трудно определить, кто же является действительным и полномочным руководителем предприятия. Здесь можно рекомендовать обратиться к уставу предприятия, в котором должны быть закреплены полномочия каждого должностного лица.

3. Заместитель руководителя хотя и является полномочным лицом предприятия, но в соответствии с действующим законодательством только одно лицо предприятия – руководитель – имеет право выступать от имени предприятия без доверенности. Поэтому у заместителя должна быть доверенность. Но уставом предприятия могут быть предусмотрены конкретные и широкие полномочия заместителей по конкретным вопросам, в этом случае какой-либо особой доверенности от заместителя не требуется.

4. Если перед вами человек, который действует по доверенности, то после того, как вы удостоверитесь в его личности (это просто обязательно!), обратите особое внимание на саму доверенность.

Дата добавления: 2014-01-20