Трудовая мобильность: понятие, факторы

Методы борьбы с безработицей

Мальтус и его сторонники предлагали сократить уровень безработицы за счет сокращения народонаселения путем насаждения войн, голода, болезней-эпидемий, роста детской смертности, уменьшение темпов рождаемости – увеличение возраста вступления в брак, строгие сексуальные воздержания до брака, аборт.

Железный закон заработной платы – теория заработной платы рабочих при капитализме, разработанная буржуазными экономистами (А. Р. Ж. Тюрго, Д. Рикардо, Т. Р. Мальтус) и широко пропагандировался Ф. Лассалем. Суть: каждой стране необходимо регулировать з/п, держать ее на таком уровне, чтобы было обеспечено требуемое демографическое равновесие (одна семья один ребенок). Если з/п высокая рабочие начинают лучше жить и быстрее размножаться население увеличивается (предложение труда превышает спрос на труд)→рост безработицы.

Кейнс предлагал два блока решений.

1. Краткосрочный период – организация государством общественных работ

2. Долгосрочный период – стимулирование гос. развития производства (стимулирование предпринимательской активности) через снижение нормы ссудного % и налоговых послаблений, и выдача гос. заказов предприятиям.

Монетаристы считали, что безработица идет на фоне инфляции. Поэтому на первый план они выдвигали меры борьбы с инфляцией, которые включали тоже два блока:

1. Уменьшение предложения денег в экономике путем уменьшения дефицита гос. бюджета (сократить расходы на оборону, соц. сферу и другие гос. расходы)

2. Стимулирование выживших после кризиса предприятий путем снижения налогов и выдачи льготных кредитов. Это дает возможность увеличить число рабочих мест, тем самым сократить безработицу.

ВОПРОС 3.

Важнейшим фактором, отражающим состояние занятости всех социально-демографических групп населения, является его мобильность, которая отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания. Трудовая мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда. Трудовая мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы:

1) предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы (текущее положение, возможности улучшения условий труда, жизни, сделанные вложения);

2) отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-экономических обстоятельств (положения работника на новом месте, возможность продвижения на новом месте, сохранение вложений);

3) оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей (объективные и субъективные характеристики, степень изменения, затраты на перемещение);

4) отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях становления и развития рыночных отношений (наличие информации о вакантных рабочих местах, стоимость информации, достоверность информации).

История экономического развития знает различные способы управления трудовой мобильностью, которые существенно дифференцируются в зависимости от того, в условиях какой системы они могут быть реализованы. Степень вмешательства государства в управление экономикой проявляется в том, насколько оно регламентирует трудовые отношения и механизм воздействия на трудовые миграции. В условиях плановой экономики существовала достаточно стройная система управления трудовой мобильностью: (распределение выпускников средних специальных и высших учебных заведений; организованный набор рабочих; сельскохозяйственное переселение семей; общественные призывы; трудоустройство с помощью органов по трудоустройству; самостоятельный прием работников организациями). Трудовой мобильность в условиях административно-командного управления экономикой находилась под сильным влиянием государственной политики в области труда. Политика в этой сфере разрабатывалась и реализовывалась с точки зрения глобальных политических задач. Их решению часто была подчинена целесообразность тех или иных социально-экономических проектов. Практика жесткого давления государства на граждан при принятии решения о смене места жительства приводила к большому объему нерациональных миграций, низкому приживаемости новоселов, нестабильности большинства трудовых коллективов в районах нового освоения и т. д. нерационально расходовались государственные средства, направляемые на организацию трудовых перемещений рабочей силы в масштабах всех страны. Практика стран с рыночной экономикой демонстрирует иные подходы к регулированию миграционных процессов, в том числе и трудовой мобильности.

Воздействие экономической подсистемы общественного устройства на динамику населения и трудовую мобильность сложно и многоаспектно. Как бы ни был самостоятелен человек в принятии своего решения о смене места жительства, работы, он должен считаться с окружающей его экономической реальностью. Поэтому реальная возможность трудоустройства в конкретном населенном пункте во многом определяется экономической ситуацией и инвестиционным климатом в городе или районе. Эти факторы могут зависеть от федеральной власти, органов местного самоуправления.

Дата добавления: 2014-01-20