КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Синтетический учет расчетов по оплате труда. Представляет собой совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условийСистемы оплаты труда 1. Тарифная; Представляет собой совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Тарифная система включает в себя: - тарифные ставки (определяет размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда; исходной является тарифная ставка 1-ого разряда; для определения размера тарифной ставки рабочего любого разряда умножают тарифную ставку 1-ого разряда на соответствующий тарифный коэффициент); - тарифную сетку (соотношение в оплате труда различных разрядов работ и рабочих; они выражаются при помощи тарифных коэффициентов, которые показывают соотношение в оплате труда рабочего каждого последующего разряда по отношению к первому); - тарифно-квалификационные справочники (содержат подробные характеристики отдельных профессий и видов труда, а также указывают разряд, которым тарифицируются соответствующие работы); - районные коэффициенты к з/п (является механизмом районного регулирования з/п и включает: районный коэффициент к з/п, который представляет нормативный показатель степени увеличения з/п в зависимости от места расположения предприятия; его диапазон от 1,15 до 2 и разделен на 5 зон; % надбавки к з/п за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; эти надбавки находятся в пределах от 10 до 100%; коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях; диапазон 10-100%). 2. Бестарифная; Предполагает определение размера з/п каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. 3. Система, базирующаяся на комиссионной основе; Предполагает установление размера оплаты труда в виде фиксированного % дохода, получаемого предприятием от реализации продукции. 4. Система плавающих окладов. Осуществляется ежемесячное определение размера окладов работников в зависимости от уровня производительности труда и выполнения соответствующих показателей на обслуживаемом участке при условии выполнения всех нормативных показателей. Для учета расчетов по начислению з/п и видов удержаний из нее, включая налоги, используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», к которому открываются следующие субсчета: 70.1 – Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате; 70.2 – Расчеты с совместителями; 70.3 – Расчеты по договорам гражданско-правового характера.
В зависимости от направления расходов сумма начисленной работникам организацией оплаты труда и иных выплат классифицируются на: 1. Выплаты, подлежащие включению в с/с продукции (20, 23, 25, 26, 28, 29, 44). 2. Выплаты, относимые на затраты, связанные с приобретением или строительством ВОА (08.3, 08.4). 3. Выплаты, производимые за счет чистой прибыли или собственных средств работодателя (84.1). 4. Выплаты, распределяемые по другим направлениям (демонтаж оборудования 91.2, целевое финансирование и другие). Для получения денег на оплату труда в банк предъявляются следующие документы: 1. Чек; 2. Платежные поручения по перечислению в бюджет обязательных налоговых платежей (НДФЛ и страховых взносов);
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 436; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |