Кодексы этических основ поведения предпринимателей

В первые годы текущего столетия наблюдается обнадеживающая тенденция среди руководителей российских предприятий к стремле­нию повысить престиж компании. Эта тенденция вызвана понимани­ем того, что реальный рейтинг компании в международном бизнесе влияет на ее деловую репутацию, что, в свою очередь, сказывается на стоимости кредитов и возможности сотрудничества с иностранными фирмами.

Для тех, кто хотел бы преуспеть в предпринимательской деятель­ности, национальные ассоциации бизнесменов вырабатывают прави­ла поведения, которые составляют «опорно-двигательную систему» свободного рынка и общепринятой практики предпринимательства. Методологическую основу этих правил чаще всего составляют «ко­дексы чести» 80-летний опыт разработки которых имеет Междуна­родная торговая палата (МТП). В них входит весь набор юридическо­го инструментария, способы защиты интеллектуальной собственно­сти, методы борьбы с вымогательством и взяточничеством, создание эффективных механизмов взимания налогов, рекомендации по совершенствованию таможенного режима, опыт разрешения коммерческих споров через арбитраж.

В современных условиях становления рыночной экономики в Рос­сии очень важны такие начинания, как намерение общественного объединения предпринимательских союзов и организаций «Круглый стол бизнеса России» принять Хартию бизнеса России, которая должна стать своего рода кодексом этических основ поведения предприни­мателей. Подписав Хартию, предприниматели принимают на себя обязательства воздерживаться от насилия или угрозы насилия как способа достижения собственных деловых целей или в интересах третьих лиц, соблюдать корректное корпоративное поведение, исклю­чив недружественные поглощения через процедуру искусственного банкротства и коррупцию судебной системы; соблюдать честную кон­куренцию; отказаться от подкупа чиновников и использования услуг криминальных элементов. Важной статьей документа является отказ от недобросовестных форм ведения деловых операций: от обмана и умышленного нанесения ущерба своему контрагенту, фальсификации качества товара или предоставляемой услуги, а также сообщения лож­ных сведений о себе, своей организации или своих партнерах.

Подписавшие Хартию дают обещание не участвовать, не способст­вовать и не побуждать других к участию в криминальных формах биз­неса, наносящих вред обществу или окружающей среде, а также в ле­гализации доходов от указанных видов бизнеса и денежных средств, имеющих незаконное или сомнительное с точки зрения этики бизне­са происхождение.

Подписав­шие Хартию добровольно принимают на себя обязательства:

• защищать экономические и экологические интересы, безопас­ность и суверенитет Российской Федерации;

• использовать методы общественного порицания и предания ог­ласке случаев недобросовестной деятельности, контактов с крими­нальными структурами, участия в незаконных сделках.

Недостаточно высокий уровень управления отечественными ак­ционерными обществами приводит к недооценке российского фондо­вого рынка.

Одной из мер, направленных на привлечение иностранных порт­фельных инвестиций, стала публикация Кодекса корпоративного поведения. Основой первого Кодекса корпоративного управления стали требова­ния пенсионных фондов из Калифорнии (США), обнародованные в 90-е гг. прошлого века. Суть этих требований к компаниям, в которые пенсионные фонды вкладывали свои средства, состояла в следующем:

1) компании должны быть открытыми, регулярно публиковать свою аудированную отчетность;

2) иметь в совете директоров независимых членов;

3) проводить четкую и прозрачную дивидендную политику, направ­ленную на увеличение доходов всех акционеров, в том числе минори­тарных;

4) доходы менеджеров желательно привязывать к курсу акций ком­пании;

5) компания должна платить налоги, а также соблюдать законы и этические нормы.

Призыв Кодекса к дружелюбию и открытости находит отклик сре­ди отечественных предпринимателей в последние годы. Они увеличи­вают в советах директоров российских предприятий число независи­мых членов, что, по мнению Ассоциации по защите прав инвесторов (АПИ), служит одним из основных индикаторов качества управления акционерными обществами. В качестве показателя прозрачности в выборе оптимального уровня выплачиваемых дивидендов многие компании вводят коэффициенты дивидендных выплат, представляю­щие собой отношения дивидендов к чистой прибыли или уровню вы­плат в расчете на акцию.

Причиной заинтересованности многих предпринимателей в при­соединении к кодексам и хартиям чести является их стремление к соз­данию условий, облегчающих предпринимательскую деятельность в международном масштабе, и к безопасности их предприятий в усло­виях постоянно изменяющейся конъюнктуры мировых фондовых рынков, товаров и услуг.

Дата добавления: 2014-01-20