Общий порядок и условия заключения контрактов

Содержание и условия контракта.

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1. Срочный характер данного вида трудового договора;

2. Установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

3. Наличие дополнительных оснований расторжения контракта.

В контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия:

1. дата подписания;

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3. трудовая функция;

4. срок действия контракта;

5. основные права и обязанности сторон;

6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, похищением, уничтожением;

7. условия организации и оплаты труда работника;

8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

- предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

- повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если большой размер не предусмотрен законодательством);

9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.

На основании контракта наниматель издает приказ (распоряжение, постановление).

Приказ (распоряжение, постановление) является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Общий порядок и условия заключения контрактов регламентированы Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 с последующими изменениями и дополнениями.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и п.3 вышеуказанного Положения контракт может заключаться как при приеме работника на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работника, а также гарантии, предусмотренные законодательством, к ним относятся:

- обоснование конкретной производственной, организационной или экономической причины изменения существенных условий труда;

- продолжение работы работника по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, т.е. не должно быть перевода;

- продолжение работы на том же рабочем месте, на котором трудится работник, т.е. не должно быть перемещения;

- письменное, не позднее чем за один месяц, предупреждение работника об изменении существенных условий труда – заключении контракта.

Дата добавления: 2014-01-20