Понятие, значение, виды рабочего времени

Понятие компенсационных выплат. Их виды.

Наряду с гарантийными выплатами, законодательством предусматриваются компенсационные выплаты.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст.90 ТК).

В отличие от гарантийных выплат, их цель – возместить работнику понесенные расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсации относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не облагаются подоходным налогом.

Основные виды компенсационных выплат:

1. Командировочные (ст.91-95 ТК).

2. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы устанавливаются в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частотой передислокацией организации или оторванностью работника от постоянного места жительства (ст.99 ТК).

3. В связи с переездом на работу в другую местность (ст.96-98 ТК).

4. За износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Работники, использующие транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст.106 ТК).

Тема: Рабочее время.

Цель занятия: изучить правовое регулирование рабочего времени, порядок нормирования продолжительности рабочего времени, виды режима рабочего времени.

Задачи: рассмотреть сущность, виды, нормы, виды учета рабочего времени.

Основные вопросы темы:

1. Понятие, значение, виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени.

Источники и литература:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (комментарий). Мн., 2000.

2. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.62.

3. Шишко Г.Б. Основы права: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.630.

4. Основы права: учеб.пособие. / С.Г.Дробязко, Т.М.Шамба, Г.А.Василевич и др.; Под ред. В.А.Витушко и др. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.517.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).

Понятие «рабочее время» употребляется как норма или мера продолжительности труда работников.

Норма продолжительности рабочего времени – установленная законодательством величина рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя).

Виды рабочего времени:

- нормальное (предельное) рабочее время (ст.111 ТК);

- неполное рабочее время (ст.118 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени – установленная законом его максимальная величина.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.

Полное рабочее время в соответствии со ст.43 Конституции и ст.112 ТК не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние и др.), а также на работах с вредными условиями труда, устанавливается, в соответствии с законодательством, сокращенная продолжительность рабочего времени как правило не более 35 часов.

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст.118 и статьями гл.22 ТК устанавливается, по общему правилу, по соглашению между работником и нанимателем или в соответствии с законодательством.

Сверхурочные работы регулируются ст.119-122 ТК, сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.

Компенсацией за работу в условиях ненормируемого рабочего дня является дополнительный отпуск (ст.158 ТК).

Дата добавления: 2014-01-20