Общие вопросы

Собеседование

Вас пригласили на собеседование. Помните, что в работодателя есть несколько равноценных претендентов. Часто в самом деле достаточно быть хорошим специалистом, чтобы получить желательную работу. Но это хотя и важно, но недостаточно. Не меньшее значение имеет умение хорошо зарекомендовать себя на собеседовании.

Первого раза это тяжело, но со временем, обычно за соответствующих задатків, Вы сможете выработать четкость изложения материала и суждений, острую реакцию, убедительность, соответствующие манеры поведения и прочее.

Разновидностей собеседований множество, и до этого надо быть готовым. Собеседование может быть телефонным и глазной. Интервьюером может быть сотрудник кадрового агентства, которое представляет интересы работодателя, или сотрудник кадровой службы компании.

Или какой-либо другой сотрудник компании, например, ваш возможный руководитель или даже руководитель компании. В собеседовании могут принимать участие несколько интервьюеров одновременно, но редко - несколько претендентов. Иногда собеседования проводит в несколько этапов один и тот самый интервьюер. Иногда - разные.

Значение предыдущей подготовки. Запомните еще одно. Заведомо знать, какие вопросы, в котором порядке и которые Вам зададут на собеседовании, невозможно, поэтому ваши действия и ответы будут экспромтами. А добрый экспромт должен быть хорошо подготовленный. Однако основной массив вопросов можно предусматривать. Две трети вопросов - стандартные. Поэтому, если Вы будете иметь добрые домашние заготовки, то возможный маневр для экспромта будет значительно больший. Мы приводим самые типичные вопросы, которые их задают интервьюеры.

1. Какими тремя характеристиками Вы себя охарактеризуете?

2. Какими тремя характеристиками охарактеризуют Вас ваши коллеги?

3. Какую потребность Вы удовлетворяете, соглашаясь на эту работу?

4. Если Вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, которыми они, на Ваш взгляд, будут?

5. Если бы у Вас был выбор, чем бы занялись - разработкам планов и стратегий или их реализацией?

6. Расскажите о трех ситуациях в Вашей жизни, в которых Вы не достигли успеха. Почему?

7. Получали ли Вы разного рода вознаграждения по итогам какого-то периода?

8. Из которых причин Вы освободили бы подчиненного?

9. Если бы Вам было необходимо представить о себе положительный отклик для работы в компании, не могли бы Ваши наставники написать такой отклик?

10. Нам всем иногда приходится, как говорится, "врать в спасение". Приведите три примера по Вашему собственному опыту.

11. Опишите наилучший и наиболее плохой человека, с которыми Вам приходилось общаться в период обучения (работы).

12. Какого типа люди чаще всего разочаровывают Вас? Почему?

13. Что Вам должен предоставить организация для того, чтобы получить от Вас полную отдачу в работе?

14. Назовите три достижения в своей жизни; которыми Вы гордитесь как можно больше.

15. Назовите две особенности своего характера, которые Вам по силам улучшить.

16. Случалось ли так, что ваши идеи и предложения активно приняло и поддержало руководство?

17. Почему Вы выбрали именно эту профессию?

18. Как Вы думаете, в чем состоят самые важные качества, которых эта работа нуждается в от сотрудника?

19. Почему Вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?

20. По Вашему мнению, которое структуры этого области?

21. По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнения с нашими главными конкурентами?

22. Где, на какой должности Вы видите себя через пять, десять І пятнадцать лет?
Стрессовые вопросы

1. Что именно Вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать Вас на работу?

2. С какими компаниями Вы еще разговаривали? И насколько успешно?

3. Если Вам сделано деловое предложение, то как Вы будете решать: принять ее или отказаться от нее?

4. Как Вы реагируете на работу в ситуациях, когда на Вас "давят"? Приведите со своей практики три примера работы "под давкой".

5. Случались ли в Вашей жизни конфликтные ситуации между Вами І вашими коллегами?

6. Ваша философия менеджмента?

7. Кто такой современный менеджер в Вашем понимании?

8. Которой зарплаты, по Вашему мнению вы заслуживаете? Почему?

9. Возникает ли у Вас желание узнать больше о сфере Вашего бизнеса?

10. Сколько времени Вам нужно будет для того, чтобы ваш взнос в развитие компании стал заметным?

11. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?

12. Случалось ли в вашей жизни так, что при возникновении конфликтной ситуации с коллегами Вам приходилось привлекать третью сторону для решения конфликта?

13. Как Вы оцениваете себя как менеджера?

14. Раньше Вы уже получали предложения о приеме на работу?

15. Какие аспекты Вашей бывшей работы вам нравились? Которые не нравились?

16. Опишите ситуацию, когда и за что Ваша работа была подданная критике.

17. Опишите, в чем состоит суть успеха для Вас.

18. Какую книгу Вы прочитали на протяжении последнего времени?

19. Что Вас привлекает в этой должности?

20.Не кажется ли Вам, что для вас лучше начинать работать в организации кое-что других масштабов?

21. Какие другие варианты для своей карьеры Вы рассматриваете?

22. Опишите себя как лицо.

23. Приходилось ли Вам раньше нанимать людей на работу?

Но подготовка к возможных вопросам - это еще не вся подготовка к собеседования. Есть ряд важных аспектов, на которые необходимо обратить внимание. Остановимся на них детальнее.

Постарайтесь как можно больше узнать об организации, в которую идете, и о возможной работе. Имейте при себе экземпляр резюме, а также копии дипломов, свидетельств и других документов, которые подтверждают вашу квалификацию. Точно знайте местоположение организации и рассчитайте время на дорогую, чтобы не опаздывать.

В одежде соблюдайтесь делового стиля.

Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьтесь отвечать на них. Ответа на найвірогідніші вопросы отработайте особенно тщательно.

Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате работы.

Заготовьте вопрос, которые Вы зададите потенциальному работодателю. Часто вопросы, которые задаете Вы, не меньше важные, чем ваши ответы.

Дата добавления: 2014-01-20