Тема 6. Оплата и стимулирование деятельности персонала

Тема 5. Набор отбор персонала, комплектование кадров

1. Определите последовательность комплектования кадров

a. Прием

b. Отбор

c. Набор

2. Что является основным недостатком при выборе внешних источников набора персонала

a. Семейственность

b. Сложность адаптации

c. Осложнение личностных взаимоотношений

3. Для каких категории персонала гостиницы предпочтителен метод отбора «Аквариум»

a. Первый квалификационный уровень

b. Второй квалификационный уровень

c. Третий квалификационный уровень

4. Назовите 3 преимущества внутренних источников набора персонала.

a. ослабление текучести кадров

b. отсутствие адаптации

c. предоставление перспективы роста

d. отсутствие контактов и обязательств внутри предприятия

5. Какие 2 метода привлечения персонала вы знаете?

a. активный

b. пассивный

c. дифференцированный

6. В какой стране применяют астрологические методы отбора?

a. Таиланд

b. Россия

c. Япония

7. Реакция субъекта на изменение условий жизнедеятельности это:

a. интеграция

b. мониторинг

c. адаптация

8. Возможность выполнять конкретную работу, в течение заданного времени с определенной эффективностью это:

a. работоспособность

b. врабатываемость

c. выработка

9. Определите 3 способа работоспособности:

a. физическая

b. мышечная

c. умственная

d. комбинированная

10. Стресс представляет собой:

a. нервное состояние индивида

b. расслабленное состояние индивида

c. психологическое состояние индивида

1. Укажите три подхода к определению заработной платы:

a. Коммерческий

b. Рыночный

c. Коллективный

d. Государственный

2. Основой построения системы оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов являются

a. МРОТ

b. Нормативы времени

3. Что является совокупностью тарифных разрядов работ (профессий, должностей)

a. Тарифно-квалификационный справочник

b. Тарифная сетка

4. При какой форме оплаты труда заработок зависит от количества фактически произведенной продукции:

a. сдельная

b. коллективная

c. индивидуальная

5. Как называется коэффициент, с помощью которого распределяют фонд заработной платы?

a. Коэффициент трудового участия

b. Коэффициент полезного действия

c. Коэффициент качества

6. Какая система оплаты труда сочетает сдельный заработок с премией за качественный и количественный результаты?

a. сдельно-премиальная

b. аккордная

c. сдельно-прогрессивная

7. Как называется заработная плата, существующая в виде льгот, которая значительно увеличивает доходы субъекта:

a. явная

b. неявная

8. Какой метод определения заработной платы является наиболее объетивным (зарубежный опыт)?

a. метод интуиции

b. метод разрядов

c. балльный метод

Дата добавления: 2014-01-20