Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Административные правонарушения, связанные с увольнением работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Административные правонарушения, связанные с невыполнением соглашения.

Ответственность за невыполнение соглашения предусмотрена ст. 5.33 КоАП РФ. Согласно этой статье невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.

В ходе разрешения коллективного трудового спора на любом его этапе сторонами спора может быть достигнуто соглашение: по результатам работы примирительной комиссии (решение примирительной комиссии); по результатам посредничества (согласованное решение); о выполнении рекомендаций трудового арбитража. Данное соглашение в соответствии со ст. 408 ТК РФ должно оформляться в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Субъектом этого правонарушения является должностное лицо (работодатель или лицо, его представляющее). Оно может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.

Протоколы о правонарушениях, предусмотренных ст. 5.33 КоАП РФ, составляют, а дела рассматривают те же должностные лица Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда, которые составляют протоколы и рассматривают дела по ст. ст. 5.28 ‑ 5.32 КоАП РФ.

Ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки предусмотрена ст. 5.34 КоАП РФ. Согласно этой статье увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Статьей 415 ТК РФ установлено, что в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут, т.е.увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК РФ. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ, услуг. Основанием для применения административного наказания по этой статье является увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (локаут).

Субъектом этого правонарушения может быть лишь должностное лицо, наделенное правом приема и увольнения. Таким лицом является работодатель (физическое лицо) или представитель работодателя ‑ юридического лица (руководитель организации, единоличный исполнительный орган юридического лица). Если руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации наделен правом приема и увольнения работников соответствующего подразделения, он также может быть субъектом ответственности по данной статье.

Данное правонарушение может быть совершено только умышленно.

Протоколы о правонарушениях, предусмотренных ст. 5.34 КоАП РФ, составляют, а дела рассматривают те же должностные лица Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда, которые составляют протоколы и рассматривают дела по ст. ст. 5.28 ‑ 5.33 КоАП РФ.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Административные правонарушения, связанные с уклонением от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах | Административные правонарушения, связанные с принуждением к участию или к отказу от участия в забастовке
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 988; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.