Работник как субъект трудового права

Субъекты трудового права.

Понятие и виды субъектов ТП.

Субъектом права выступает лицо (орган) которая наделено в соответствии с законодательством правовым статусом в этой сфере правового регулирования т.е. обладает правами и обязанностями и имеют субъективный интерес.

Субъектами ТП являются лица которые наделены правовым статусом в соответствии с ТК.

Виды субъектов.

- основные субъекты – всегда являются сторонами трудового отношения которое урегулировано нормами трудового права. (работник и работодатель). Работник в действительности на его стороне происходит дифференциация. Работник подразделяется: на работника в общем смысле и работник в специальном смысле т.е. относящийся к особой категории (раздел 12 специальные законы, о государственно гражданской службе, и иные законы о правовом положении иностранных граждан. То же сказать и работодателе (работодатель специальный – тот кто работодатель общий, работодатель специальный – тот кто применяет труд работника имеющего специальный статус.

- вспомогательные (дополнительные) тесно связанных с трудовыми отношениями (субъекты социального партнерства, а именно представительные органы работников, представительные органы работодателей, органы социального партнерства (комиссии по регулированию социально трудовых отношений). В сфере контроля и надзора – государственные органы осуществляющие надзор и контроль (федеральная инспекция труда, органы специального надзора в сфере безопасности труда (службы надзора за проведения работ в промышленности, санитарно эпидемиологический надзор, надзор в сфере атомной энергетике. (прокуратура и суд не является субъектами ТП).

Органы по достижения разрешению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, разрешает индивидуальные трудовые споры, наделена статусом ТК)

Органы по разрешению коллективных трудовых споров (примирительная комиссия посредник как субъект, трудовой арбитраж, и государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров).

Ст. 20 ТК работником признается физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работник в качестве субъекта трудового права всегда наделен правовым статусом. По существу речь идет о сочетании правоспособности и основных прав и обязанностей, что и составляет основной статус для этой отрасли.

Правоспособность она признается в равной мере за всеми кто проживает на территории РФ (в том числе и иностранные граждане).

Ст. 21 характеризуют общий статус который обеспечивает государство признавая соответствующие права и обязанности. Правоспособность возникает с рождения.

Дееспособность. – способность своими действиями осуществлять, реализовывать установленную правоспособность.

Ст. 63 ТК. По общему правилу трудовая дееспособность возникает с 16 лет. Общегражданская с 18 лет. Есть ряд исключений когда лицо считается дееспособным до 16 лет.

С 15 лет лицо избрало иную форму обучения чем очную, оставления образовательного учреждения (досрочное окончание, исключение и образовательного учреждения, по заявлению родителей, если не может там обучаться.

Кроме этого, лицо может стать дееспособным с 14 лет. Однако для этого необходимо:

- должно быть письменное согласие одного из родителей, и органа опеки попечительства. Т.е. согласие совместное.

- работа должна выполняться в свободное от учебы время, а труд должен быть легким не причиняющим ущерба здоровью, и не нарушающий процесса обучения. Но есть и исключение: профессиональные спортсмены.

В отдельных случаях дееспособность может возникнуть до 14 лет, без определения нижней границы. Есть ряд условий:

- согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (посменное)

- лицо не имеет право заключать договоры, он подписывается родителем.

- где могут применять такой труд (перечисленный в ст.63. в организации кино, театре, театральных организациях, в цирке).

- характер работы - участие в создании или исполнении произведений, но не всяких, а таких как не опасных для здоровья и нравственного развития.

Есть случаи когда недееспособное в силу ГП лицо признанное таковым судом, может являться дееспособным в ТК (может исполнять обязанности и иметь права, лица с нарушением психического состояния).

Трудоспособность – рассматривалась как фактическая категория. Это также юридическая характеристика правосубъектности. Без трудоспособности лицо не является право-субъектным.

Общая трудоспособность – которая не требует специальных навыков.

Специальная трудоспособность – всегда связана с особым знаниями и навыками, которые требуют документального подтверждения. (нельзя стать хирургом не имеющим диплома).

Ограничения по состоянию здоровья.

Дата добавления: 2014-01-20