Особенности действия актов социального партнерства

ТК определяет довольно схожие принципы, но есть и особенности для каждого акта. Акты действуют со дня их подписания, кроме случаев когда в них установлен иной срок. Действия в пространстве и по кругу лиц определяется территориальным принципом (территориальные границы) и субъектным (отраслевым) (принадлежности субъектов).

Особенности определены ст. 43 в отношении коллективного договора.

Относится к общим чертам срок действия договора. (3 года, но могут и продлеваться)

Коллективный договор в настоящее время принимается на 3 года, но может быть продлен, на срок не более 3 лет, следовательно он может бесконечно продлеваться.

С т.з пространственного принципа коллективный договор действует если у работодателя существует несколько коллективных договоров, то здесь принцип действия коллективного договора в обособленном подразделении распространяется на территорию филиалов, при том что на них одновременно распространяется и основной коллективный договор не смотря на то что филиал находится в другой местности.

Коллективный договор действует в течении всего срока реорганизации, а после завершения реорганизации стороны должны начать переговоры о заключении нового коллективного договора. Это правило не распространяется на реорганизацию формы преобразования не смотря на то что может организовываться иная правовая форма, коллективный договор продолжает действовать. Также не требует нового договора изменение наименования организации, а также при смене с руководителем. В случае изменения собственности имущества организации договор действует в течении 3 месяцев со дня перехода прав собственности, затем ведение переговоров о перезаключении нового коллективного договора.

Ликвидация организации в течении всей процедуры действие договора продолжается.

Действие социально-партнерских соглашений. Ст. 48 срок действия в сумме не может быть более 6 лет, т.е 2 по 3.

По кругу лиц распространяется на всех работодателей являющихся членами объединений работодателей. Прекращение членства не освобождает от обязательств приобретенных в период членства.

Распространяется также на работодателей, которые уполномочили работодателей выступать от их имени. Соответственно распространяется на всех работников указанных работодателем. Т.о если работодатель не уполномочил, и не является членом объединения работодателей – он не обязан соблюдать это соглашение.

Действие федерально-отраслевого соглашения после опубликования подписанного соглашения минздрасоцразвития имеет право предложить работодателям не учувствовавшим в соглашении присоединиться к нему. Это предложение публикуется официально и если в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложений данный работодатель не представил в письменной форме мотивированный отказ, то соглашение считается распространенным.

В случае отказа мотивированного отказа федеральная служба по труду и занятости проводит консультации с такими работодателями и профсоюзами. Работодатели обязаны участвовать в таких консультациях.

Регистрация актов социального партнерства. Ст.50 предусматривает уведомителю регистрацию. Орган по труду на соответствующим уровне проверить содержание акта на предмет его соответствия ТК. Если обнаруживаются противоречащие положения то они не действительны и не подлежат применению, об этом сообщается сторонам.

Дата добавления: 2014-01-20