Формы и системы оплаты труда. Форма оплаты труда – это способ установления соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка

Форма оплаты труда – это способ установления соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.

Формы оплаты труда:

1. Сдельная

2. Повременная

3. Коллективная (подрядная, аккордная, бригадная форма, бестарифная)

Сдельная форма оплаты труда предполагает использование в качестве меры труда количество изготовленной продукции (предоставленных услуг). Применяется при следующих условиях:

- наличие количественных показателей выработки

- рабочие имеют реальную возможность увеличить выпуск продукции (объем работ)

- наличие точного учета изготовленной продукции

Повременная оплата предполагает расчет заработка работника по его тарифной ставке и фактически отработанному времени. В данном случае в качестве меры труда принимается количество отработанного рабочего времени.

При повременной форме оплаты труда условием получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение определенного объема работы, который устанавливается нормированным заданием.

Бригадная форма оплаты труда основана на оплате по конечному результату. Для повышения уровня организации работы бригады в целом и более полного учета индивидуального вклада каждого члена бригады в результаты коллективного труда при расчете заработной платы применяют коэффициенты трудового участия (КТУ) и коэффициенты качества труда (ККТ).

С учетом КТУ распределяется сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, не использованную на другие доплаты экономию ФЗП, полученную благодаря совмещению профессий и должностей, расширению зон обслуживания, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

Величина индивидуального коэффициента, устанавливаемая по решению общего собрания бригады, может колебаться, от 0 до 1,5, а сумма единиц (величин) коэффициентов не должна, как правило, превышать число членов бригады, между которыми распределяется коллективный заработок.

Система оплаты труда – это действующий на предприятии организованно-экономический механизм взаимосвязи между показателями нормы труда и мерой его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда, тарифных условий оплаты труда и согласованной между работником и работодателем ценой услуг рабочей силы.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов: тарифной части, доплат, надбавок, премий. В интересах работодателя система оплаты труда должна направлять усилия работников на достижение тех показателей трудовой деятельности, на которые работодатель рассчитывает. В интересах работника система оплаты труда должна предоставлять ему возможность повышения материального достатка в зависимости от трудового вклада, реализации существующих способностей, достижения самореализации как личности.

Дата добавления: 2014-01-11