Отчисления в социальные фонды

Государственное социальное страхование.

Социальная защита работников

Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются в порядке государственного социального страхования:

1) помощью по временной нетрудоспособности, а женщины – помощью по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

2) помощью при рождении ребенка, помощью на погребение;

3) пенсиями по старости, по инвалидности, в случае потери кормильца, а также пенсиями по выслуге лет, которые установлены для некоторых категорий работников.

Средства государственного социального страхования используются также на санаторно-курортное лечение работников, обслуживание их профилакториями и домами отдыха, на лечебное (диетическое) питание, на содержание детских лагерей отдыха и оздоровления и другие мероприятия по государственному социальному страхованию.

Начисленная работникам предприятия заработная плата является базой для начисления на нее единого социального налога с перечислением его в Пенсионный фонд. Единый социальный налог составляет 36,6 % от ФЗП.

В фонд социального страхования предприятия отчисляют 2,8 % от фонда заработной платы.

В пенсионный фонд предприятия перечисляют 32% от фонда заработной платы.

В фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы предприятия перечисляют 1,8% от фонда заработной платы.

Минимальная ставка отчислений в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве составляет 0,2% фонда заработной платы. В общем случае она может достигать 12% в зависимости от безопасности производства.

Пример 3.9. Определить обязательные платежи учреждения в социальные фонды, если за месяц начислено заработной платы 25689 грн.

Решение:

Пенсионный фонд 25689 * 0,32 = 8220,48 грн

Фонд соц. страхования 25689 * 0,028 = 719,29 грн

Фонд страхования на случай безработицы 25689 * 0,018 = 462,4 грн

Фонд страхования от несчастных случаев на производстве

25689 * 0,002 = 51,38 грн

Итого начисления 9453,55 грн.

Социальная защита работников реализуется:

- в дифференциации социальных групп;

- в соблюдении социальных гарантий;

- в предоставлении социальных льгот;

- в ответственности администрации перед работником.

Социальные гарантии. Одной из наиболее важных социальных гарантий является оплата времени по временной потере трудоспособности и расходы, связанные с рождением и смертью. Указанные выплаты осуществляются по месту основной работы и по совместительству (Письмо Минтруда от 19.09.2006 г.) исходя из средней зарплаты на основании копии больничного листа и справки о среднемесячной зарплате по основному месту работы. В расчетный период берется 6 месяцев фактически отработанного времени.

Если работник заболел, будучи в отпуске без сохранения зарплаты, то помощь по основному месту работы не выплачивается, а по совместительству выплачивается в соответствии с графиком работы.

Социальные льготы. Одному из родителей может предоставляться налоговая социальная льгота (Письмо ГНАУ от 28.02.2005 г.). Предельный размер дохода, который дает право на ее получение, определяется как произведение суммы НМДГ и соответствующее количество детей. У обоих родителей сохраняется право на получение 150 % налоговой социальной льготы в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на дополнительное получение налоговой социальной льготы непосредственно на себя.

В заявлении работодателю должно быть указано, что муж (жена) такого плательщика налога при получении налоговой социальной льготы по месту работы не пользуется правом на увеличение размера дохода кратно количества детей. Налоговая социальная льгота начинает применяться только с месяца, в котором было подано такое заявление.

Одинокая мать имеет право на получение одновременно 150% налоговой социальной льготы на ребенка и 100% этой льготы дополнительно на себя при соблюдении условий относительно размера получаемой заработной платы и предоставлении работодателю заявления по установленной форме.

В случае непревышения размера месячной зарплаты размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица на 1 января, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (в 2006 г - 680 грн), возникает право на применение 100% налоговой социальной льготы. (Письмо ГНАУ от 22.05.2006).

Социальная государственная помощь. Родителям-воспитателям на каждого ребенка-воспитанника и приемным родителям на каждого приемного ребенка назначается социальная государственная помощь в денежной форме. Денежное обеспечение назначается одному из родителей-воспитателей и одному из приемных родителей.

Размер социальной помощи составляет 2 прожиточных минимума для детей соответствующего возраста. Размер денежного обеспечения составляет 35% размера социальной помощи на каждого ребенка-воспитанника и на каждого приемного ребенка, но не больше 5-ти прожиточных минимумов для трудоспособного лица одному из родителей-воспитателей и не больше 1,5 прожиточных минимума для трудоспособного лица одному из приемных родителей.

Суммы государственной социальной помощи и денежного обеспечения на детей, назначаемые и выплачиваемые родителям-воспитателям и приемным родителям в установленных размерах, не подлежат налогообложению налогом с доходов физических лиц (Письмо ГНАУ от 23.05.2006 г.).

Лица, занятые уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, могут работать в условиях неполного рабочего дня и одновременно получать пособие по уходу за ребенком.

Налогооблагаемый доход. Не включаются в состав налогооблагаемого налогом дохода стоимость путевок, предоставленных профсоюзом членам этого профсоюза. Если же профсоюзом выдаются бесплатные (со скидкой) путевки плательщикам налога (в т.ч. одному из супругов), которые не являются членами данного профсоюза, то полная стоимость таких путевок (сумма скидки) будет подлежать налогообложению (Письмо ГНАУ от 24.05.2006).

Дата добавления: 2014-01-11