Тема 8 статистика труда и обслуживания потребителей в коммерческой деятельности

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Это происходит в связи с приемом и увольнением с работы.

Этот процесс, т.е. процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями и регионами называется движением рабочей силы.

Для характеристики направлений выбытия работников используют разные подходы. Выделяют выбытие по причинам физиологического характера: в связи со смертью, длительной болезнью. Традиционным для отечественной статистики было разделение необходимого и излишнего оборота рабочей силы. К необходимому обороту относили выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом (окончание срока трудового договора; призыв в армию). К излишнему обороту (текучести кадров) относили причины, непосредственно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника (увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются: оборот кадров (П+У), оборот по приему, равный сумме принятых на работу за определенный период, и оборот по выбытию, равный числу уволенных.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1. по направлению служб занятости

2. по инициативе предприятия

3. в порядке перевода с других предприятий

4. после окончания учебных заведений.

Причинами увольнения работников являются:

1.поступление на учебу

2.перевод на другие предприятия

3.призыв в армию

4.выход на пенсию

5.смерть

6.сокращение штата

7.собственное желание

8.прогулы, нарушения трудовой дисциплины

9.окончание сроков договора.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволенных

Счисл.Но - Счисл.увол.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

коэффициент общего оборота:

коэффициент оборота по приёму:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент текучести:

Коэффициент текучести может рассматриваться как показатель оценки эффективности кадровой политики предприятия.

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициенты восполнения, замещения рабочий силы:

Коэффициент восполнения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности.

Коэффициент замещения работников.

К_В = Число принятых работников за период = Кп/Кв

Число работников, уволенных за период

Если эти коэффициенты >1, то происходит возмещение убыли и появляются новые рабочие места. Если Кз <1, то в этом случае сокращаются рабочие места, что ведет к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

Кп.с. = Число работников, проработавших весь период

Дата добавления: 2014-01-11