Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Вопрос 4: Испытания при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания




Испытание при приеме – это дополнительные условия при приеме на работу. Устанавливаются по соглашению сторон и только при заключении трудового договора при поступлении на работу. Испытания не могут быть установлены при переводе на иную должность внутри организации. Не устанавливается при переводе к другому работодателю.

Испытания могут быть установлены при переводе в должности на государственной гражданской службе.

Испытания указываются в трудовом договоре, но в трудовую книжку не вносятся.

В период действия трудового договора срок испытания не продлевается, в том числе по инициативе работника и по соглашению сторон трудового договора.

Условия прохождения испытаний

В период прохождения испытания работник выполняется обычную работу в соответствии с трудовой функцией.

На него распространяются общие нормы трудового права, в том числе локальных актов работодателя, предоставляются все обычные льготы, гарантии и компенсации.

Ограничение прав работника, в том числе уменьшение заработка, в период испытания не допускается.

В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.

Сроки испытания работника

1. От 3-х дней до 3-х календарных месяцев;

2. До 2-х календарных недель – при приеме на работу на срок до шести месяцев (сезонная работа);

3. До 6-ти месяцев для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей.

Испытания при приеме на работу не устанавливаются:

1. Принятым по конкурсу в порядке, установленном законом;

2. Беременным;

3. Женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

4. Работникам до 18;

5. Лицам, окончившим профессиональные образовательные учреждения, поступающим по специальности впервые не позднее года в момент окончания;

6. Лицам, избранным на оплачиваемую работу;

7. Лицам, приглашенным на оплачиваемую работу;

8. Лицам, приглашенным в порядке перевода;

9. По окончанию ученического договора;

10. При заключении договора до 2 месяцев.

Результаты испытания при приеме на работу

1. Работник считается выдержавшим испытание при продолжении работы по окончании срока испытания. Не требует дополнительного оформления;

2. Возможно увольнение по инициативе работодателя до окончания срока испытания. Применяются все дополнительные гарантии;

3. Письменное уведомление работника за три дня. Обоснование и доказывание результата испытания деловым качествам работника. Увольнение по дисциплинарным взысканиям не применяется.

Вопрос 5: Заключение трудового договора

Трудовой договор признается заключенным, когда стороны согласовали необходимые условия и оформили это соглашением. Два необходимых условия – место работы и трудовая функция.

С 6 октября 1992 трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Договоры, заключенные до 6 октября 1992, также подлежат письменному оформлению.

Несоблюдение письменной формы трудового договора не влечет его признания недействительным договором. Это влечет к наложению административной ответственности работодателя.

Изменения в трудовой договор – дополнительные соглашения. Возможно подписание нового трудового договора на новых условиях.

Трудовой договор заключается в двух или более экземплярах. Один экземпляр передается работнику с отметкой на экземпляре работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами; в и ной день, указанный в законе, в самом договоре либо со дня фактического допущения работника к работе.

Работник должен приступить к работе в день, указанный в договоре. Если день не указан – на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован работодателем. Причину того, почему работник не приступил к работе, не выясняют. Аннулирование не является увольнением по инициативе работника. Издается приказ об аннулировании трудового договора.

Фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудового правоотношения при следующих условиях:

1. Работник допущен с ведома или по поручению работодателя (полномочного представителя работодателя);

2. Выполнение работы по трудовой функции;

3. Подчинение правилам ВТР, режиму труда и нормам труда.

Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней с момента фактического начала работы. При отказе – оформление в судебном порядке.

Правила фактического трудового допущения не применяются, когда трудовое правоотношение возникает из сложных юридических составов (несколько юридических фактов – избрание, назначение, утверждение + трудовой договор – ст.ст. 16-18 ТК РФ).

Помимо трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя. Приказ имеет следующее юридическое значение: хотя он не порождает трудовых отношений, но оформляет их юридически, служит доказательством наличия данного правоотношения и его содержания. Приказ является основанием для начисления выплаты зарплаты. Также записи в трудовую книжку вносятся не на основании трудового договора. А на основании приказ.

Приказ не может расходиться с трудовым договором, должен ему соответствовать. Большинство приказов в настоящее время издается по унифицированным формам Приказов от 05.01.2004. кроме бюджетных организаций. Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней с момента непосредственного фактического начала работы. Не выполнение данного требования является основанием для привлечения к административной ответственности. По желанию работника ему может быть выдана заверенная копия приказа. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с локальными актами, а также должно осуществляться ознакомление в период работы.

При заключении трудового договора есть документы, которые должен обязательно предоставить работодателю:

1. Паспорт (документ, удостоверяющий личность);

2. Трудовая книжка (кроме тех, кто поступает на работу по совместительству и поступает на работу впервые);

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета для военнообязанных (данное правило является важным, так как при проверке военным комиссариатом за нарушение применяются существенные санкции);

5. Документы об образовании и квалификации, если они являются обязательными;

6. Документы при поступлении на работу, связанную с ограничениями (ст.ст. 331, 351.1 ТК РФ) – педагогическая работа, работа с несовершеннолетними;

7. ИНН работника (государственная гражданская и муниципальная служба);

8. Иные документы с учетом специфики работы (устанавливаются законом. Указом Президента РФ, Постановлением Правительства РФ);

9. Запрещается требовать иные документы;

10. Анкета, заявление (хотя формально по закону оно обязательным не является).

Гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ):

1. Необоснованный отказ в приеме на работу не допускается;

2. Не допускаются какие-либо дискриминационные ограничения;

3. В приеме на работу может быть отказано по различным основаниям, в том числе при ограничении для данного лица по закону, а также по решению суда;

4. При отсутствии других оснований в приеме на работу может быть отказано по деловым качествам (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ 17.03.2004 – профессиональные и личные качества);

5. По требованию работнику отказ должен быть обоснован в письменном виде;

6. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. При этом необходимо доказывание факта обращения и факта отказа в приеме. В случае доказывания, суд обязывает работодателя заключить договор;

7. Решение суда по иску об отказе в приеме на работу. Защита имущественных прав при необоснованном отказе в приеме на работу.

Заключение трудового договора не допускается (ст. 64 ТК РФ):

1. Без законного основания;

2. По дискриминационным основаниям;

3. Женщинам по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей;

4. Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца (оформляется гарантийным письмом);

5. Завершившим обучение по направлению работодателя в соответствии с договором;

6. Инвалидам и другим категориям гражданам, поступающим в счет установленной квоты.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 592; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.