Вопрос 8: Прекращение трудового договора. Основания прекращения. Законность и обоснованность увольнения

Основания прекращения трудового договора относятся к исключительной компетенции РФ – то есть устанавливается только федеральным законодателем. Работник не может быть уволен без основания, предусмотренного ТК РФ или иным ФЗ.

Помимо закона основания увольнения работника могут быть предусмотрены текстом трудового договора – в отношении руководителей организаций, надомников (работающих дома), работодателями – физическими лицами, работодателями – религиозными организациями.

Момент прекращения трудового договора определяется различными понятиями - увольнение работника и расторжение трудового договора. Наиболее узким является понятие – расторжение договора.

Обоснованность увольнения определяется основаниями, по которым работник уволен – указаны ли данные основания в законе, и фактическими обоснованиями.

Законность увольнения – увольнение, которое произведено по основаниям, указанным в законе и при соблюдении порядка и условия, процедуры увольнения по данному основанию.

Основания могут быть классифицированы:

1. По способу установления:

a. На основании закона – нормативные основания – они делятся на установленные ТК РФ и иными ФЗ;

b. На основании трудового договора;

2. По кругу лиц, к которым применяются:

a. Общие основания увольнения – применяются ко всем работникам – сокращение, прогул и так далее;

b. Специальные основания, которые применяются к специальным субъектам – совместитель, педагогический работник;

3. От юридических фактов, которые положены в основу увольнения:

a. Увольнение по инициативе работника или работодателя;

b. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

c. В связи с нарушением установленных правил приема на работу.

4. В зависимости от того, какое сочетание юридических фактов:

a. Односторонние волевые действия;

b. Двухсторонние волевые действия;

c. Многосторонние действия – в связи с переводом к другому работодателю.

5. В зависимости от вины работника:

a. По вине работника;

b. Без вины работника.

В приказе о прекращении трудового договора в обязательном порядке указывается формулировка основания увольнения с точным соответствием с законом (ст. 84 ТК РФ).

_____________________________________________________________________________________

Нормативные акты:

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993);

2. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N 3-ФКЗ (ред. от 07.03.2005) «О чрезвычайном положении»;

3. «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 07.12.2011);

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);

5. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.11.2011) «О прокуратуре Российской Федерации»;

6. Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О Следственном комитете Российской Федерации»;

7. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;

8. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О несостоятельности (банкротстве)»;

9. Федеральный закон от 25.02.1999 N 40-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций»;

10. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 19.07.2011, с изм. от 07.12.2011) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

11. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»;

12. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

13. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»;

14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;

15. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;

16. «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1» (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Дата добавления: 2014-01-11