Вопрос 2: Минимальный размер оплаты труда: законодательное регулирование. Коллективные соглашения о минимальной заработной плате

Правовое закрепление минимальной заработной оплаты труда в РФ - это элемент государственной политики в сфере труда, один из основных принципов трудового права России, это важная государственная гарантия защиты прав работников в области оплаты труда (ст. 130 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ).

Трудовое законодательство закрепляет понятие минимального размера заработной оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда гарантируется лицам, полностью выполнившим месячную норму рабочего времени и нормы труда. Лицам, занятым на условиях не полного рабочего времени, им гарантируется минимальный размер пропорциональный степени занятости.

По законодательству РФ, минимальный размер оплаты труда – гарантия, для лиц, работающих по найму.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ на основании Закона «О минимальном размере оплаты труда». Размер минимальной заработной платы, а так же цели и значения определяются так же ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в котором установлена минимальная заработной платы 4611 рублей.

Правила о минимальной заработной плате, предусмотренные ТК РФ, были изменены 1 сентября 2007 года. В настоящее время в минимальную заработную плату включаются все выплаты, которые входят в структуру системы оплата труда работников, которые являются заработной платой (надбавки, доплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, северные надбавки и др.). На сегодняшний день размер основной заработной платы может быть ниже минимального размера оплаты труда, если она обеспечивается за счет других надбавок.

Минимальный размер оплаты труда установлен для целей:

1. Для исчисления размера оплаты труда работника;

2. При исчислении и назначении пособий по временной нетрудоспособности.

Во всех иных случаях при упоминании минимального размера оплаты труда, он используется как расчетная величина, равная 100 рублям.

На региональном уровне минимальный размер заработной платы может устанавливаться региональным соглашением «О минимальной заработной плате», которые принимаются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений. Размер по соглашению ре должен быть ниже федеральное установленного размера. Соглашение распространяется на работодателей, за исключением организаций и учреждений, которые финансируются из федерального бюджета. Предусмотрен механизм распространения данного соглашения на всех работодателей субъекта РФ. Минимальный размер так же может устанавливаться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, положениями и локальными актами работодателей.

Дата добавления: 2014-01-11