Вопрос 3: Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву и ее виды

Вопрос 2: Дисциплина труда: понятие и методы обеспечения

Дисциплина труда в социально-экономическом понимании означает обязательные условия любого неиндивидуального (кооперированного) труда и является обязательным условием общественной организации труда.

В правовом аспекте дисциплина труда рассматривается в разных понятиях:

1. Как принцип правового регулирования труда;

2. Как элемент трудового правоотношения – субъективные права и обязанности сторон трудового правоотношения;

3. Как фундаментальный институт трудового права;

4. Как фактическое соблюдение правил поведения, установленных в организации.

Ст. 189 ТК РФ содержит легальное определение дисциплины. Дисциплина труда – соблюдение внутреннего распорядка организации, а также исполнение возложенных на работника трудовых прав и обязанностей. Кодекс определяется дисциплину как элемент трудового правоотношения.

Соотношение дисциплины и правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплина подразумевает соблюдение правил ВТР.

Должный уровень дисциплины обеспечивается созданием необходимых условий труда; правильным подбором персонала и управлением персоналом (кадровый менеджмент); соответствующей мотивация труда; применением мер поощрения к добросовестным работникам; применением ответственности за нарушение дисциплины труда.

Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права – это применение установленной законом санкции к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Таким образом, единственным основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Понятие дисциплинарный проступок более широкое понятие, нежели нарушение трудовой дисциплины, так как оно может быть связано с нарушением учебной, военной и иной дисциплины, а также правил поведения в быту.

Дисциплинарный проступок по нормам ТК (ст. 192 ТК РФ и п.п. 33-35 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004) – это неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника возложенных трудовых обязанностей.

Состав дисциплинарного проступка включает в себя:

1. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях;

2. Объективная сторона – неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Противоправным считается нарушение норм права, а также условий трудового договора. Противоправность должна быть зафиксирована и доказана в случае спора;

3. Субъективная сторона – виновное действий или бездействие работника (вина любой формы);

4. Объект – внутренний трудовой распорядок.

Трудовое право предусматривает два вида дисциплинарной ответственности:

1. Общая ответственность (ответственность по ТК или правилами ВТР) – применяется ко всем без исключения работникам, заключившим трудовой договор;

2. Специальная ответственность регулируется специальными ФЗ, в том числе уставами и положениями о дисциплине. В соответствии со ст. 303 ТК РФ данные уставы принимаются и утверждаются ФЗ.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей следующим:

1. Установлена специальными нормативными актами;

2. Применяется к ограниченному кругу лиц;

3. Предусматривает, как правило, более широкое понятие дисциплинарного проступка;

4. Применяются специальные меры ответственности, которые не предусмотрены по общему правилу;

5. Определяются и разграничиваются пределы дисциплинарных полномочий лиц, имеющих право применения дисциплинарных взысканий;

6. Предусмотрен особый порядок применения дисциплинарных взысканий.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для прокурорских работников, предусмотрена ст. 41.7 ФЗ «О прокуратуре РФ». Прокурорские работники несут дисциплинарную ответственность в случае неисполнения обязанностей, а также иных обязанностей, порочащих честь работника.

ФЗ «О прокуратуре РФ» предусматривает восемь мер ответственности:

1. Выговор;

2. Строгий выговор;

3. Предупреждение о неполном служебном соответствии;

4. Лишение специального звания за безупречную службу;

5. Лишение звания почетный работник;

6. Понижение в классной чине;

7. Увольнение из органов прокуратуры.

В отношении судей применяется две санкции – предупреждение и досрочное прекращение полномочий судьи.

Дата добавления: 2014-01-11