Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 8. Тенденции и перспективы современного менеджмента




Потенциал развития управления и тенденции развития менеджмента. Профессионализация менеджмента как тенденция его развития. Качество как характеристика развития менеджмента. Инновационный потенциал развития менеджмента. Становление рыночных отношений как фактор формирования организационных структур управления. Современные тенденции в теории и практике управления.

 

Современная концепция менеджмента

Основные положения

1. Успех организации определяется не рациональной органи­зацией производства, как считали представители школы научного управления и классической школы, а ее способ­ностью адаптироваться к изменениям (школа науки управ­ления).

2. Организация рассматривается как открытая система, на которую оказывает влияние большое количество внешних факторов (международное положение, политические и со­циокультурные факторы, состояние экономики в стране, законы, поставщики, потребители, конкуренты и др.).

3. Процесс управления организацией — это непрерывный, целенаправленный, постоянно повторяющийся процесс, на который оказывают воздействие факторы внешней и внут­ренней среды. Процессный подход рассматривает функ­ции управления как взаимосвязанные.

4. Применение к процессу управления организацией ситуа­ционного подхода позволяет принимать управленческие ре­шения в зависимости от сложившейся ситуации и дости­гать поставленных целей.

5. Ориентация на человека и его возможности, поэтому ос­новное внимание уделяется демократизации управления, проблемам руководства и лидерства, поведению человека, изучению организационной культуры, мотивации и т.п.

Представляется, что эти основополагающие положения менедж­мента будут не только сохранены в XXI в., но и получат свое даль­нейшее развитие. Кроме того, менеджмент будет развиваться по сле-. дующим основным направлениям:

♦ рациональное сочетание рынка и государственного регулиро­вания;

♦ широкое использование стратегического планирования и управ­ления в деятельности организаций;

♦ постоянная корректировка целей организации как реакция на изменения внешней среды;

♦ достижение стратегических и оперативных целей организации за счет оптимального распределения материальных, трудовых и фи­нансовых ресурсов по основным направлениям деятельности организации;

♦ разработка новых методов и приемов управления, позволяю­щих организации более гибко адаптироваться к изменениям внешней среды;

♦ резкое повышение уровня квалификации и искусства менед­жеров в управлении организацией;

♦ использование в практике управления оптимальных решении, выбранных на основе тщательного анализа альтернативных ва­риантов решения проблемы;

♦ совершенствование структур управления за счет большей де­централизации функций;

♦ постоянная забота о повышении квалификации работников ор­ганизации;

♦ максимальное использование инноваций, экономико-матема­тических методов, ЭВМ;

♦ развитие информационных систем, широкое использование глобальных информационных сетей (Интернет и др.);

♦ привлечение сотрудников к управлению организацией.

За всю историю существования менеджмента многие зарубеж­ные страны накопили значительный опыт в области теории и прак­тики управления, создали собственные модели управления с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, отечественные наука и практика управления развивались самостоятельно, часто иг­норируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в СССР господствовала административно-командная система управления, направлявшая свои усилия в основном на кри­тику зарубежного опыта управления.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 829; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.