Организация оплаты труда на предприятии и ее модели

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через организацию заработной платы, что включает в себя:

установление условий (норм) оплаты труда (минимальная тарифная ставка, тарифная сетка дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциация ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциация оплаты по тяжести и интенсивности труда);

установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника);

определение системы оплаты труда, т.е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда (система оплаты должна отвечать определенным условиям6 техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).

Организация оплаты труда строится на следующих принципах:

• Равная оплата за равный труд.

• Дифференциация заработной платы в зависимости от индивидуальной производительности и качества труда.

• Материальная заинтересованность в результатах труда.

• Максимальная самостоятельность предприятий в организации оплаты труда..

• Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

В ходе реформирования экономики на предприятиях сложились два типа организации заработной платы. Первый тип основывается на разработке внутрифирменной тарифной системы, предполагающей установление на предприятии фиксированных норм оплаты за работу в пределах нормы труда и тесно связанных с ней норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Такая система гарантирует работнику получение всей оплаты независимо от результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.

Второй тип связан с оплатой труда по результатам работы предприятия. Он получил название <бестарифного> варианта организации заработной платы и предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда, а коэффициентов долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия.

Организация оплаты труда на основе внутрифирменной тарифной сетки имеет две разновидности. Первая предусматривает установление раздельных условий тарифной оплаты для рабочих, с одной стороны, и специалистов, служащих и руководителей - с другой.

Вторая разновидность предусматривает единый подход к тарификации рабочих, специалистов, руководителей и служащих на основе единой тарифной сетки.

Положительными чертами использования единой тарифной сетки является то, что нивелируются различия в подходе к дифференциации оплаты труда у рабочих, с одной стороны, и специалистов и служащих - с другой. Существует возможность уменьшения субъективизма в оплате труда специалистов за счет установления более определенных квалификационных требований. Для каждой категории работников и каждой специальности ЕТС установлены диапазоны разрядов, в пределах которых их и тарифицируют. Разряд работнику присваивается приказом руководителя организации на основе решения аттестационной комиссии.

Разновидностью такой формы организации оплаты труда является ее организация на основе единой тарифной сетки в организациях бюджетной сферы.

Правительством Российской Федерации в декабре 1992 года для работников учреждений и организаций бюджетных отраслей была введена Единая 18-ти разрядная тарифная сетка с соотношением в оплате труда работников 1: 10,07.

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством и в настоящее время составляет 900 рублей в месяц.(данные на март 2005 г.) Месячная ставка работника соответствующего разряда определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, установленный для разряда, по которому тарифицирован работник.

Таблица 3

Единая тарифная сетка

Разряд
Тарифный коэффициент	1,00	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99
Разряд
Тарифный коэффициент	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

Введение ЕТС было в целом положительным явлением, поскольку способствовало усилению единства в оплате труда на предприятиях и учреждениях бюджетной сферы. В то же время при введении ЕТС были допущены и некоторые ошибки, так был установлен очень низкий уровень тарифной ставки 1 разряда, она хотя и превышала действующий в России минимум, но значительно отставала от размеров минимального заработка во внебюджетной сфере экономики.

Бестарифная система заработной платы характеризуется следующими основными чертами:

• тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

• присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда;

• определение коэффициентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата работника при этой системе может быть рассчитана по формуле:

ЗП = ФОТ * Кi * КТУi * Тi / Кi * КТУ i * Т i, где

ФОТ - фонд оплаты труда коллектива, подлежащий распределению между работниками, руб.

Кi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом (в баллах, долях единицы или других условных единицах) в момент введения <бестарифной>системы оплаты труда..

КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом на период за который происходит оплата (в долях единицы).

Тi - количество рабочего времени, отработанное i-м работником за период, в который производится оплата (час., дн.).

I - количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).

Поскольку <бестарифные> системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, применение их целесообразно там, где трудовой коллектив несет полную ответственность за свои результаты.

Дата добавления: 2014-01-11