D) право на отримання допомоги на сім'ю на однакових умовах з чоловіками

Принцип 1 Принципів медичної етики, що відносяться до ролі працівників охорони здоров'я, особливо лікарів, у захисті ув'язнених або затриманих осіб від катувань та інших жорстоких, нелюдських або таких, що принижують гідність, видів поводження та покарання говорить, що «працівники охорони здоров'я, особливо лікарі, які забезпечують медичне обслуговування ув'язнених або затриманих осіб, зобов'язані охороняти їхнє фізичне і психічне здоров'я і забезпечувати лікування захворювань такої ж якості та рівня, яке забезпечується особам, які не є ув'язнении або затриманими».

Посадові особи з підтримання правопорядку в своїх відносинах з особами, які перебувають під вартою або в ув'язненні, не застосовують силу, за винятком випадків, коли це дуже необхідно для підтримки безпеки і порядку у виправній установі або коли створюється загроза для особистої безпеки».

«16. Посадові особи з підтримання правопорядку в своїх відносинах з особами, які перебувають під вартою або в ув'язненні, не застосовують вогнепальної зброї, за винятком випадків самооборони або захисту від інших безпосередньої загрози смерті або серйозного поранення, або коли це дуже необхідно для запобігання втечі особи, яка перебуває під вартою або в ув'язненні і представляє небезпеку, про яку йдеться в принципі...»

«18. Уряд і правоохоронні органи забезпечують, щоб усі посадові особи з підтримання правопорядку відбиралися за допомогою належних процедур відбору, мали відповідні моральними, психологічними та фізичними властивостями для ефективного виконання своїх функцій і проходили безперервну і ретельну професійну підготовку. Необхідно періодично здійснювати перевірку їх придатності для виконання таких функцій».

Особливі положення застосовуються до конкретних груп тюремного персоналу. Одне з найважливіших таких положень застосовується до медичного персоналу.

Слід також згадати про конкретні проблеми, з якими стикається жіночий персонал. Тюремна середа орієнтована здебільшого на осіб чоловічої статі. Із-за своєї статі жіночий персонал схильний до особистого тиску з боку чоловічого персоналу або ув'язнених чоловічої статі. Стаття 2 Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок передбачає ліквідацію дискримінації відносно жінок, стаття 10 Декларації про ліквідацію дискримінації відносно жінок містять, зокрема, наступні вимоги.

«1. Повинні бути прийняті всі належні заходи для забезпечення заміжнім і незаміжнім жінкам рівних прав із чоловіками в соціально – економічної діяльності, зокрема:

а) право без дискримінації за ознакою цивільного стану або за іншими ознаками отримувати професійну підготовку, працювати, вільно вибирати професію і заняття і удосконалюватися в своїй професії та спеціальності;

b) право на рівну з чоловіками оплату і рівну матеріальне забезпечення за рівну працю;

з) право на оплачувану відпустку, на пенсійне забезпечення і на матеріальне забезпечення в разі безробіття, хвороби, старості та в інших випадках втрати працездатності;

2. Для запобігання дискримінації відносно жінок через стан перебування у шлюбі або вагітності і для забезпечення їх ефективного права на роботу повинні бути вжитими належні заходи для запобігання їх звільнення від роботи у разі вступу в шлюб або завагітнення і для надання оплачуваної відпустки за вагітністю з гарантією повернення на колишню роботу, і забезпечення необхідних видів соціальних послуг, включаючи можливість догляду за дітьми.

Дата добавления: 2014-01-11