КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Психологическая оценка конфликта и его участников
Важнейшей задачей в ходе разрешения конфликта является оценка его участников и конфликта в целом. Используя данные, полученных при анализе конфликта, можно строить прогнозы относительно поведения участников спора и исхода конфликта. Несмотря на то, что специалисты-посредники по разрешению конфликтов (медиаторы, третейские судьи и т.д.) в первую очередь стремятся проанализировать интересы сторон конфликта и помочь им прийти к компромиссному или взаимовыгодному решению, это не всегда удается. Существует объективных причин, препятствующих заключению соглашения между сторонами, таких как:
· обе или одна из сторон конфликта уверена в своей правоте и жаждет правосудия и наказания виновных · одна из сторон избегает решения конфликта, и стремиться затянуть процесс (тогда решение третейского суда может быть вынесено в отсутствие ответчика) · стороны не находятся в какой-либо зависимости друг от друга и не намерены сотрудничать в дальнейшем · между сторонами существует сильная личная неприязнь и т. д.
Можно выделить ряд положений, оценка конфликта в соответствии с которыми позволяет определить, разрешим ли он позиции интересов или необходим подход с позиций права. Если по конкретному конфликту можно согласиться хотя бы с половиной утверждений, есть значительная вероятность урегулирования мирным путем:
· У сторон есть опыт более или менее успешной совместной работы · Число сторон данного спора ограничено, т.е. их не более четырех · Спорных вопросов немного и стороны их могут ясно сформулировать · Степень враждебности сторон конфликта средняя или низкая · Стороны проявляют стремление урегулировать конфликт, не избегают его
· Существует острая необходимость в урегулировании (время, деньги, непредсказуемые результаты) · В будущем стороны могут быть полезны друг другу, не исключена возможность сотрудничества
При анализе конфликтной ситуации и определении практических мер по ее регулированию большое внимание следует уделить раскрытию типологических психических особенностей личностей, которые вызывают повышенную конфликтогенность. Другими словами, необходимо выделить так называемых «конфликтных личностей» и постараться преодолевать трудности, создаваемые такими людьми. Психологи выделяют следующие типы конфликтных личностей:
1. Конфликтная личность демонстративного типа - хочет быть в центре внимания - любит хорошо выглядеть в глазах других - его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся - хорошо приспосабливается к ситуации, любуется своей стойкостью - склонен к эмоциональным реакциям - слабо планирует свои действия - избегает кропотливой систематической работы - почти никогда не избегает конфликтов - часто является источником конфликта, но не считает себя таковым
2. Конфликтная личность ригидного типа - подозрителен - обладает завышенной самооценкой - постоянно требует подтверждения собственной значимости - часто не учитывает изменения ситуации и обстоятельств - прямолинеен и негибок - не очень считается с мнением окружающих - выражение почтения со стороны окружающих воспринимает как должное - выражение недоброжелательства воспринимает как обиду - мало критичен к своим поступкам - болезненно обидчив, мнителен
3. Конфликтная личность неуправляемого типа - импульсивен, недостаточно контролирует себя - поведение мало предсказуемо - ведет себя вызывающе, иногда агрессивно - имеет высокий уровень притязаний - в неудачах и неприятностях склонен обвинять других
- не может грамотно спланировать свою деятельность - несамокритичен - из прошлого опыта извлекает мало опыта на будущее.
4. Конфликтная личность сверхточного типа - скрупулезно относится к работе - предъявляет повышенные требования к окружающим - обладает повышенной тревожностью - чрезмерно чувствителен к деталям - сильно переживает неудачи - сдержан в эмоциях - не очень хорошо чувствует реальные взаимоотношения в группе
5. Конфликтная личность бесконфликтного типа - неустойчив в оценках и мнениях - легко внушаем, внутренне противоречив - несколько непоследователен в поведении - ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях - излишне стремится к компромиссу, не обладает значительной силой воли - не задумывается глубоко над последствием своих действий и причинами поступков окружающих.
Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 2308; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |