Cлужебная записка

Пример 1, движение товаров от фирмы к фирме сопровождается издержками по поиску информации о товаре, о контрагенте, о сопутствующих ценах, на подписание контракта, по надзору за соблюдением условий контракта и т.д. В случае перемещения товаров из цеха в цех внутри одной фирмы трансакционные издержки значительно снижаются.

В США пик числа самоубийств приходится на январь, тогда как в остальные месяцы года их число близко к нулю. Дело в том, что у них годовые контракты страхования, причем страховые выплаты возрастают, если прошел полный страховой год.

Подобные рынки с асимметричной информацией называют рынком «лимонов» (аналогично примеру Джорджа Акерлофа о подержанных автомобилях).

2 тип – моральный риск – возникает на стадии исполнения контракта.

Пример 1: Покупатель оценивает товар по определенному ограниченному числу характеристик – например, по цене, цвету и внешнему виду. После того, как контракт заключен у продавца появляется стимул поставить товар, который обладает теми же внешними признаками, но все остальные характеристики у него более «дешевые».

Пример 2: После того, как наниматель заключит контракт с работником, он не сможет полностью контролировать его действия, и тогда появляется возможность для оппортунизма. Наиболее широкие возможности есть у менеджеров.

Пример 3: Страховые компании сталкиваются с тем, что люди, полностью застраховавшие свое имущество, начинают относиться к нему не бережно и даже провоцировать страховые случаи.

Речь идет о полном страховом покрытии.

Тема 7. Теория фирмы

1. Природа фирмы.

1. Типы внутрифирменных структур.

1. Природа фирмы

Неоклассическая теория вообще не исследовала природу фирмы. Фирма представлялась в виде «черного ящика», в который входят труд, земля и капитал, а выходит готовый продукт. Двигателем этой трансформации выступает цель максимизации прибыли, а ориентиром, дающим всю необходимую информацию о рынке – цены.

Если вспомнить о существовании положительных трансакционных издержек, то станет очевидно, что информация на рынке асимметрична и труднодоступна, трансакционные издержки очень высоки. Фирмы появляются с целью перевода торговых трансакций в трансакции управления и рационирования и тем самым снижения трансакционных издержек. Если межфирменные трансакции превращаются во внутрифирменные, некоторые издержки вообще отпадают, а другие снижаются.

Пример 2, фирма каждый раз при подписании нового договора нанимает юриста. При этом возникают издержки ведения переговоров, сбора информации, поиска кандидатов, оппортунистического поведения, и т.д. Если фирма имеет юриста в своем штате, то она имеет большую информацию о его квалификации, поведении и т.д.

Но по мере роста фирмы возрастает количество внутрифирменных трансакций, кроме того, предпринимателю становится труднее следить за их эффективностью и наиболее оптимальным способом использовать имеющиеся факторы производства. Чем больше размеры фирмы, тем чаще не совпадают интересы работодателя и рабочих, возникает оппортунистическое поведение, а также растут управленческие расходы.

Природу фирмы в рамках институционализма начал исследовать Рональд Коуз. Он заметил сначала падение, а затем рост трансакционных издержек по мере роста фирмы. Уменьшение эффективности организации по мере ее роста он назвал «убывающей предельной производительностью менеджмента».

Таким образом, фирма будет расти до тех пор, пока издержки организации дополнительной трансакции внутри фирмы не станут равны издержкам осуществления той же трансакции на рынке.

2. Типы внутрифирменных структур

Неоинституционализм воспринимает фирму как субъекта, минимизирующего трансакционные издержки. Но разные фирменные структуры справляются с этой функцией по-разному.

Унитарная структура характерна для фирмы, находящейся в единоличном владении. Права собственности строго специфицированы и сосредоточены, в основном, в руках владельца.

Холдинговая структура встречается в фирмах с низкой централизацией управления. Принципал оценивает деятельность агентов не непосредственно, а через финансовые результаты их деятельности.

Мультидивизиональная структура – синтез унитарной и холдинговой структуры, предполагающий принятие основных решений принципалом, но агенты (подразделения) поставлены на самоокупаемость (например, ТНК).

Смешанная структура предполагает различную зависимость агентов (подразделений) от принципала (головного офиса).

03.04.2013 № 55/05.64-27

Дата добавления: 2014-01-13