КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Основания прекращения трудового договора
Общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока либо по соглашению между работником и работодателем, либо когда работник не может продолжать работу в таких, например, случаях, как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и других. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям: • ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации; • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) либо вследствие недостаточной квалификации;
• неоднократное неисполнение работником (без уважительных причин) трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания; • однократное грубое нарушение работником трудовых • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, если оно повлекло за собой ущерб имуществу организации; • однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; • представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска.
Трудовой договор прекращается в ряде случаев по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это могут быть следующие обстоятельства: призыв работника на военную или альтернативную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя – физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемия), если это обстоятельство признано соответствующим органом государственной власти. Причина прекращения трудового договора должна быть указана в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ или иного федерального закона. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. 7. Рабочее время, дисциплина труда
Дата добавления: 2014-01-13; Просмотров: 288; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |