Неумение отделять интересы дела от интересов карьеры

Личностные изменения, связанные с трудностями профессиональ­ной адаптации сотрудников ОВД.

Период профессиональной адаптации является одним из наиболее вос­приимчивых к возникновению предпосылок профессиональной деформации. Некоторые особенности протекания этого периода могут приводить к развитию профессиональной деформации специалиста. Например, представители ОВД, которые имели проблемы на ранних стадиях своей карьеры, в дальнейшем ока­зываются склонными к насилию и чрезмерному применению силы (О.Берден, 1996).

Показателем успешной профессиональной адаптации является высокая степень усвоения работником норм, характерных для данной профессиональ­ной деятельности. Эти нормы могут быть уже усвоены адаптирующимся к мо­менту начала трудовой деятельности. Однако профессиональная адаптация личности может стать фактором, способствующим развитию профессиональной деформации в тех случаях, когда стратегии ролевого профессионального пове­дения переносятся в другие сферы активности личности. Так, некритичное принятие норм субординации в профессиональной деятельности может про­явиться во внеслужебном, в неформальном общении и выразиться, например, в неспособности (в нежелании) учитывать альтернативные точки зрения и идти на компромисс.

Процесс профессиональной адаптации может сопровождаться пересмот­ром и частичным или полным отказом от сложившихся ранее норм, ценностей и способов поведения личности в данной профессии. Например, ожидания и ус­тановки, сформировавшиеся у человека до начала выполнения профессиональ­ной деятельности и реальность, с которой он сталкивается в процессе ее вы­полнения, приходят в противоречие. Это может вызвать разочарование, отрица­тельное отношение к профессии, переоценку ее смысла и потерю заинтересо­ванности к ней. Названные последствия, в свою очередь, представляют собой предпосылки развития профессиональной деформации представителя ОВД.

Это проявляется прежде всего в желании иметь хорошие показатели в ра­боте любой ценой, в карьеризме и других соображениях сугубо личного харак­тера, в том числе в желании угодить вышестоящему руководству и т.д.

8. Неорганизованность, неумение контролировать свое поведение, желание любым способом снять психологическую нагрузку (расхлябан­ность, пьянство и т.п.).

Деление причин на объективные и субъективные условно, т.к. они взаи-мопереходящи друг в друга. Субъективные недостатки одного сотрудника мо­гут оказать существенное воздействие на других сотрудников.

Достаточно отчетливо это проявляется в наличии так называемого «пра­вого уклона» у некоторых сотрудников, разуверившихся в возможностях эф­фективной борьбы с преступностью и оправдывающих свое халатное и безот­ветственное отношение к работе ссылками на то, что строжайшее соблюдение законности не дает им «простора» для борьбы с преступниками.

Противоположный пример: «левый уклон» отдельного оперативного ра­ботника: раскрыть преступление «любой ценой», когда все средства хороши. Такие сотрудники обычно уверены в своей непогрешимости, безошибочности своих действий, чрезмерно преувеличивают свой практический опыт.

Нередко подобные мировоззренческие установки одних сотрудников по­ражают сознание других и из субъективных причин профессионально-нравственной деформации перерастают в объективные.

Дата добавления: 2014-01-13