Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Система трудового права и система трудового законодательства

Система трудового права Украины - это объективное распределение в определенной логически выраженной последовательности, взаимосвязи и единстве нормативного материала по отдельным структурным частям и правовым институтом. Она строится прежде всего, на основе разбивки норм трудового права по группам в зависимости от особенностей регулирования конкретного участка трудовых отношений, создавая различные институты трудового права Украины.

В свою очередь, институты трудового права в зависимости от характера и содержания распределяются по двум основным частям трудового права - Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы правовых институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего числа элементов трудовых и связанных с ними общественных отношений. К ним относятся нормы, определяющие задачи трудового права Украины, круг отношений, регулируемых трудовым правом, содержание трудовой правосубъектности, основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а также нормы составляющие институт коллективного договора.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. Современная система Особенной части трудового права Украины включает в себя следующие институты:

- трудоустройства, (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы);

- трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

- профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;

- рабочего времени и времени отдыха;

- нормирования труда;

- оплаты труда;

- дисциплины труда;

- охраны труда;

- трудовых споров;

- надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Система трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативно-правовых актов о труде. Система трудового права соотносится с системой трудового законодательства как содержание и форма. Вся сложность заключается в том, что система трудового права вышла за рамки той структуры, которая отражена в КЗоТ.

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения), по его предмету и методу.

Как уже указывалось, предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд, а предметом гражданско-правовых отношений связанных с трудом и вытекающих например, из договора подряда, поручения, авторского договора, является овеществленный результат труда. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу определенного рода (по конкретной специальности, должности, квалификации), а в гражданско-правовых отношениях выполняется индивидуально-конкретное задание. В трудовых отношениях работник включается в личный состав трудового коллектива организации и в силу этого обязан выполнять меру труда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. Они не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, оплаты сверхурочной работы и др. гарантий, предусмотренных законодательством о труде для субъектов трудовых отношений.

Общность трудового права и аграрного права проявляется в том, что они регулируют коллективный процесс труда. В то же время трудовое право регулирует трудовые отношения наемных работников (несамостоя-тельный труд), а аграрное право - трудовые отношения собственников средств производства.

Трудовое право связано с правом социального обеспечения, так как до недавнего времени (б0-70 гг.) отношения по социальному обеспечению входили в предмет трудового права. Сегодня это две отдельные отрасли права, между которыми имеются существенные различия. Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения, возникающие в следствии реализации гражданами права на социальную защиту, а трудовые отношения возникают в результате реализации права на труд. Трудовое право имеет дело с работающими гражданами, а право социального обеспечения - с неработающими людьми.

Существует связь трудового права с гражданско-процессуальным правом. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основе норм гражданско-процессуального права.

Дата добавления: 2014-01-13