Дополнительные формы материального стимулирования работников

Сдельная система предполагает определение заработка в зависимости от фактической выработки продукции надлежащего качества и сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).

Повременная система может иметь три подвида - почасовая, поденная и помесячная. При помесячной работе размер оклада не зависит от количества рабочих дней в месяце.

Сдельная система также имеет ряд разновидностей. Прямая сдельная - вся выполненная работа оплачивается по одной и той же сдельной расценке. Сдельно-прогрессивная - продукция в пределах нормы оплачивается по неизменным расценкам, а сверх нормы по прогрессивно нарастающим расценкам. Косвенная сдельная - применяется для вспомогательных рабочих (например - ремонтников), размер зарплаты зависит от результатов труда работников основного производства. Аккордная - при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ (объект строительства), входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций.

Сдельная оплата может быть индивидуальной либо коллективной, в зависимости от способа организации труда. Индивидуальная сдельная оплата применяется на работах, где обеспечен четкий учет труда отдельных работников. Коллективная сдельная - устанавливается по общим результатам труда бригады, при этом распределение заработка производится с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Премиальная система заработной платы не является самостоятельной, а только соединяется со сдельной или повременной системами зарплаты. Выплата премии, как правило, обусловлена достижением дополнительных результатов по сравнению с установленными нормами. Премия обычно устанавливается в виде заранее определенной части основного заработка: у сдельщиков - это процент к заработку по сдельным расценкам за изготовленную продукцию, у повременщиков - процент к тарифному заработку за отработанное время.

Действующим законодательством предусмотрены различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам. В каждой конкретной организации они устанавливаются в коллективном договоре. В Украине предусмотрены следующие надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство - рабочим 3-го разряда - до 12 %; 4-го разряда - до 16 %; 5-го разряда - 20 %; 6-го разряда - до 24 %;

- за высокие достижения в труде - служащим до 50 % должностного оклада;

- за выполнение особо важной работы на определенный срок - до 50 %;

- надбавка за стаж по специальности или за выслугу лет (для отдельных категорий рабочих и служащих);

- другие надбавки.

Виды доплат:

- за совмещение профессий (увеличение объема работ) - максимальным размером не ограничивается;

- за выполнение работы временно отсутствующего работника - до 100 % оклада отсутствующего;

- за работу в тяжелых и вредных условиях - до 12 %, в особо тяжелых и особо вредных условиях - до 24 %;

- за интенсивность работы - до 12 %;

- за работу в ночное время - до 40 % часовой тарифной ставки за каждый час такой работы;

- за руководство бригадой бригадиру (устанавливает собственник).

Существуют и такие дополнительные формы материального стимулирования работников, которые не входят в состав заработной платы. Это одноразовые премии, выплачиваемые за достижение определенных успехов в работе если они заранее не были установлены (как правило к праздникам или каким-то датам) и вознаграждение по итогам годовой работы (13-я зарплата), выплачиваемое после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год на собрании трудового коллектива.

Дата добавления: 2014-01-13