Особенности функционирования социальной системы (организации)

Место организации в теории систем.

Каждая организация должна обладать признаками системы. Выпадение хотя бы одного из них неизбежно приводит организацию к ликвидации.

Отсутствующий признак организации	Возможные последствия
Множество элементов	Нехватка ресурсов, некомплект составляющих технологического процесса
Единство главной цели у всех элементов	Отсутствие единой сплоченной команды
Связи между элементами системы	Обособление каждого элемента организации от общего дела, нет возможностей синергии
Относительная самостоятельность элементов системы (персонала)	Отсутствие возможности проявления творческого подхода, нет возможностей самовыражения
Четко выраженное управление	Наличие хаоса и анархии

Современный мир, который окружает человека и является сложнейшей суперсистемой, как и его собственный (внутренний) мир, можно представить в единстве трёх основных систем (подсистем[4]). Во-первых, наряду с другими живыми существами люди выступают частью биологической системы, во-вторых, отдельные индивиды и группы – элементы общества, или социальной системы, в-третьих, как и в прежние времена, а в эпоху глобальных информационно-коммуникативных изменений это особенно выражено, житель Земли является и «человеком техническим». Изобретая, производя и совершенствуя разнообразные технические устройства и системы, он одновременно является как субъектом, так и объектом, ощущающим на себе влияние организаций, занимающихся сбором, систематизацией и распространением информации.

В организации происходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности организации, процессы, связанные с действием законов организации, к субъективным – процессы, связанные с принятием управленческих решений.

Социальная система – это совокупность относительно самостоятельных организаций, созданных в интересах различных субъектов (индивидов, групп, институтов, государств, мирового сообщества) и функционирующих для достижения определённых целей.

Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и проч. Основным связующим элементом социальной системы является человек.

Элементы социальной системы, будь то политические партии, государственные учреждения, предприятия, семьи или отдельные граждане, являются относительно самостоятельными и сложно организованными (независимо от роли и значения в обществе). При этом каждая «клеточка» социального организма активно участвует в едином процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ.

Основными разновидностями организационных отношений выступают дуальные элементы и системы:

­ вертикальные и горизонтальные;

­ централизованные и децентрализованные;

­ формальные и неформальные;

­ коллективные (групповые) и персональные (личные);

­ служебные и внеслужебные;

­ равенства и неравенства;

­ легитимные (законные) и противоправные;

­ зависимые и независимые;

­ последовательные и параллельные;

­ устойчивые (долговременные) и неустойчивые (кратковременные);

­ конкуренции и сотрудничества;

­ совместимые и несовместимые;

­ детерминированные и стохастические (вероятностные);

­ центростремительные и центробежные;

­ аддитивные[5] и альтернативные[6];

­ симметричные и асимметричные.

Перечисленные элементы имеют «парный» характер и требуют выбора оптимальной взаимосвязи в своём единстве.

Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями, которые играют существенную роль в современном мире.

Особенности социальных организаций:

­ реализация потенциальных возможностей и способностей человека;

­ формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных);

­ сложность, динамизм, высокий уровень неопределенности.

Наиболее распространены социально-экономические системы. Существуют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для организаций:

1. социально-экономических, цель - получение максимальной прибыли;

2. социально-культурных - достижение эстетических целей;

3. социально-образовательных - достижение современного уровня знаний.

Дата добавления: 2014-10-15