КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Управление отдельными элементами социально -экономических отношений в СЭО
Трудовой договор и его значение и содержание Примерное содержание и структура колдоговора. Законодательная база, регулирующая трудовые и гражданские отношения в обществе Трудовые и гражданские отношения в обществе регулируются следующими основными законодательными актами: - Конституция РФ; - ГК РФ; - Трудовой кодекс; - Законы РФ. На уровне государства обеспечиваются социальные гарантии путем установления прожиточного минимума, а именно на 1.01.2002 года он установлен: Все население -1636 руб. Работающие - 1778 руб. Пенсионеры - 1214 руб. Дети - 1647 руб. МРОТ - 450 руб.(с 1.05. 2002 г.) На уровне предприятия, организации, фирмы трудовые отношения регулируются между трудовым коллективом и работодателем - коллективным договором и наемным работником и работодателем трудовым договором. В этих двух документах договаривающие стороны принимают решение о трудовых отношениях на конкретный период, предусмотренный в трудовом договоре или колдоговоре содержание которых не должно противоречить ТК РФ. Таблица 14.4.
Если коллективный договор является нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и коллективом - наемными работниками, принятыми на работу в организацию по трудовым договорам, то приложения к коллективному договору разрабатываются на основании тех возможностей социальных гарантий, которые может установить организация исходя из финансово-экономического состояния. Соответственно все принятые обязательства по социальным гарантиям коллективу и отдельному работнику будут регулироваться принятыми положениями на трудовой конференции, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора. Такое положение достигается путем переговоров представителей трудового коллектива с работодателем, как правило, с администрацией организации.
4.3. Примерный перечень приложений для принятия к коллективному договору Ниже приведен перечень возможных положений, которые разрабатываются в трудовом коллективе и принимаются на трудовой конференции. Нормы, закладываемые в положения не должны противоречить возможностям организации.
Таблица 14.5. Примерный перечень приложений коллективному договору
Количество и перечень принимаемых положений к коллективному договору определяется во время переговоров между работодателем и представителями трудового коллектива уполномоченных для проведения переговоров и заключения тарифного соглашения, который и является основой всех социальных льгот закладываемых в положения в качестве неотъемлемых приложений колдоговору. Индивидуальная трудовая гарантия и социальное обеспечение закрепляется между работодателем и наемными работниками в организации в соответствии со статьями 56-90 ТК РФ трудовым договором. Содержанием трудового договора является: - Фамилия имя отчество наемного работника; - Фамилия имя отчество работодателя заключившего трудовой договор; - Место работы (наименование структурного подразделения; - Дата начала работы; - Наименование должности, специальности профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и конкретная трудовая функция по ЕТКС; - Права и обязанности работника; - Права и обязанности работодателя; - Характеристика условий труда, компенсации и льготы, в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
- Режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации; - Условия оплаты труда – размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; - Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью; В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашения охраняемой тайны, дополнительные социальные льготы и д.р. Трудовой договор заключается с письменного согласия сторон на: - Неопределенный срок; - Определенный срок не более пяти лет. Трудовой договор может быть пересмотрен с согласия сторон в письменной форме. Срочный трудовой договор регулируется статьей 59 ТК РФ. При формировании новых трудовых отношений в Российской Федерации следует сосредоточиться на взаимоотношениях, которые складываются между шестью основными группами участников социально – экономических отношений и их интересами: - Рабочими; - Профсоюзами; - Трудовыми коллективами; - Руководителями государственных, муниципальных предприятий; - Собственниками и руководителями акционерных обществ всех типов; - Государством. Чтобы понять проблемы, которые существуют между выше приведенными группами интересов необходимо постоянно исследовать и законодательно регулировать эти отношения, а именно: - Определять их место и роль, которую они могут играть в новых социально-экономических отношениях; - Определять мотивы, которыми руководствуются эти группы; - Осуществлять анализ статуса каждого из этих субъектов в системе социально-экономических и трудовых отношений; - Проводить анализ интересов и местоположение каждой отдельной группы; - Определять влияние каждой из групп на развитие новой системы социально-экономических и трудовых отношений. Выше приведенные группы интересов существовали и в прошлой системе социальных и трудовых отношений, но они трансформированы в связи с введением новой системы социально-экономических и трудовых отношений. Нестабильность поведения вышеперечисленных групп, прежде всего, связано с формированием и внедрением новых основ трудового законодательства, в котором существенно поменялась их ролевая функция в общей системе, прежде всего трудовых отношений. Их новые роли должны полностью соответствовать типу формируемого гражданско-правого общества, которое на данном этапе до конца еще не сформировано. Рассмотрим на примере процесс регулирования мотивационной заинтересованности в производительном труде персонала организации. Предприятие,имеет прибыль,по конечным результатам деятельности приняло решение о стимулировании труда персонала в соответствии с ТК РФ и заключенным коллективным договором на 2002 год и издало приказ: Выдержка из приказа - «Приказ № 40-Н «За обеспечение безубыточной работы предприятия за 1 квартал 2002 года, исходя из результатов деятельности предприятие получила прибыль к распределению в размере 7441 т.р., при плане 7084 т.р. Руководствуясь принятым к коллективному договору положением об оплате труда и отраслевым тарифным соглашением, осуществить следующие выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования приведены в табл. 14.5. Таблица 14.5. Выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования
Бухгалтерии, суммы, предусмотренные для стимулирования по направлениям распределить между структурными подразделениями в соответствии с трудовым вкладом и личным участием каждого работника. Исходя из выше приведенного примера для формирования и управления социально-экономическими отношениями в любой организации, предприятии, фирме работодатель обязан в соответствии с ТК РФ заключить: - трудовые договора с каждым членом трудового коллектива; - коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем; - подготовить и принять приложения к коллективному договору регулирующие социально-экономические отношения между работодателем и каждым наемным работником и трудовым коллективом в целом. На первом этапе формирования процесса взаимоотношений между работодателем наемными работниками, трудовым коллективом следует принять на колдоговорной конференции следующие положения, которые будут регулировать социально-экономические и трудовые отношения в организации, предприятии или фирме: Приложение №1 Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников. Приложение №2 Положение о премировании работников. Приложение №3. Положение о внебюджетной деятельности. Приложение №4 Положение об образовании и распределении доходов от научной деятельности. Приложение №5 Положение о порядке оказания материальной помощи работникам. Приложение №6 Положение о порядке использования фонда обязательного социального и добровольного медицинского страхования. Приложение №7 Положение о комиссии по социальному страхованию. Приложение №8 Положение о комиссии по охране труда. Приложение №9 Перечень должностей имеющих право на обеспечение спец. одежды, спец. обувь, инструмент и приспособления Приложение № 10 Перечень профессий и должностей с условиями труда дающим право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Приложение №11 Правила внутреннего трудового распорядка. Приложение №12 Положение о комиссии по трудовым спорам. Приложение №13 Положение об улучшении жилищных условий сотрудникам предприятия. Приложение №14 Положение о порядке использования фонда негосударственного добровольного медицинского страхования. Принятие такого перечня положений позволит отрегулировать взаимоотношения между работодателем и каждым членом трудового коллектива, что несомненно обеспечит более производительный труд и эффективность конечных результатов. Более полное управление социально-экономическими отношениями в организации можно осуществить путем принятия и исполнения положений приведенных в табл. 4.
Вывод: Формирование системы управления социально-экономическими отношениями, возникающими между работодателем (собственником), трудовым коллективом и каждым отдельным наемным работником будет предопределять развитие организации, предприятия, фирмы и в целом гражданско-правового общества в РФ.
Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 391; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |