КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Організаційна культура
1. Які з наведених нижче причин можна віднести до причин виникнення інтересу до досліджень організаційної культури? а) інтерес західних учених до «японського дива» – економічного піднесення країни у 60–70-х роках XX століття; б) розвиток багатонаціональних корпорацій; в) світові політичні глобалізаційні процеси; г) розвиток культурного обміну між країнами. 2. Знайдіть відповідність:
3. Яке значення організаційної культури для розвитку організації? а) вона додає співробітникам організаційну ідентичність, визначає внутрішньогрупове уявлення про компанію, будучи важливим джерелом стабільності та спадкоємності в організації; б) внутрішньоорганізаційна культура стимулює самосвідомість і високу відповідальність працівника; в) сприяє самовизначенню й прояву особистісних якостей працівника; г) знання основ організаційної культури допомагає новим працівникам правильно інтерпретувати події, що відбуваються в організації;
д) задовольняє культурні потреби працівника. 4. На основі яких підходів вивчається організаційна культура? а. розглядається як одна із субкультур; б. як сукупність субкультур; в. через призму чинників, що впливають на життя організації. 5. Визначте, яка позиція не відповідає типології оргкультури, що розробив американський соціолог Ч. Ханді, в основі якої лежать розподіл влади і пов’язані з нею ціннісні орієнтації особи? а. культура влади; б. рольова культура; в. культура відносин; г. культура задачі; д. культура особи. 6. Визначте позицію, яка не належить до рівнів культури: а. світогляд; б. організаційна міфологія; в. внутрішні прояви організаційної культури г. цінності та вірування; д. зовнішні прояви організаційної культури. 7. Якими чинниками визначається сила організаційної культури? а. ступенем фінансування розробки, втілення та підтримання організаційної культури; б. ступенем ухвалення членами організації основних цінностей компанії; в. ступенем відданості працівників цінностям організації. 8. Визначте порядок етапів оволодіння працівником системою корпоративних цінностей:
9. Які чинники не впливають на можливість зміни оргкультури? а. організаційна криза; б. зміна керівництва; в. горизонтальна мобільність працівників в організації; г. стадії життєвого циклу організації; д. вік організації; е. сфера діяльності організації. 10. Українській організаційній культурі властиві цінності та настанови: а. індивідуалізму; б. колективізму; в. індивідуалізму з проявами колективізму; г. колективізму з проявами індивідуалізму.
Дата добавления: 2014-10-22; Просмотров: 348; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |