КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
К.3 20 из 101 вопроса, которые Вы можете задать на
собеседовании.
- Каковы цели организации? - Как долго организация находится на рынке труда? - Кто является ее партнерами? - Каковы перспективы развития? - Эта вакансия новая или ее кто-то занимал раньше? - Почему возникла потребность привлечения / замены сотрудника? - Кто оценивает результаты труда? По каким параметрам они оцениваются? - Какова будет ваша зарплата? Есть ли перспективы ее роста? - Кто принимает решение о назначении зарплаты? - По каким причинам люди чаще всего увольняются? - Как определяется компетенция сотрудника? - Есть ли описание рабочего места? Должностная инструкция? - Что влияет на рост заработной платы? - Кто принимает решение о повышении зарплаты? - Как относятся в организации к проявлениям личной инициативы? - Определены ли рамки ответственности? - Каковы возможности для профессионального и должностного роста имеет организация? - Возможен ли гибкий график работы? Есть ли возможность самостоятельно планировать свое рабочее и присутственное время? - Доплачивают ли за сверхурочную работу? - Как часто приходится задерживаться после окончания рабочего дня?
Помните! Количество вопросов должно быть необходимым (не нужно спрашивать, лишнего) и достаточным для принятия решения о том, что эта вакансия вам подходит. ПРИЛОЖЕНИЕ Л (рекомендуемое)
Таблица Л 1 - Интерпретация основных ответов кандидата на вопросы работодателя при собеседовании.
Продолжение таблицы Л 1.
ПРИЛОЖЕНИЕ М
(рекомендуемое)
Дата добавления: 2014-10-31; Просмотров: 354; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |