Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

К.3 20 из 101 вопроса, которые Вы можете задать на




собеседовании.

 

- Каковы цели организации?

- Как долго организация находится на рынке труда?

- Кто является ее партнерами?

- Каковы перспективы развития?

- Эта вакансия новая или ее кто-то занимал раньше?

- Почему возникла потребность привлечения / замены сотрудника?

- Кто оценивает результаты труда? По каким параметрам они оцениваются?

- Какова будет ваша зарплата? Есть ли перспективы ее роста?

- Кто принимает решение о назначении зарплаты?

- По каким причинам люди чаще всего увольняются?

- Как определяется компетенция сотрудника?

- Есть ли описание рабочего места? Должностная инструкция?

- Что влияет на рост заработной платы?

- Кто принимает решение о повышении зарплаты?

- Как относятся в организации к проявлениям личной инициативы?

- Определены ли рамки ответственности?

- Каковы возможности для профессионального и должностного роста имеет организация?

- Возможен ли гибкий график работы? Есть ли возможность самостоятельно планировать свое рабочее и присутственное время?

- Доплачивают ли за сверхурочную работу?

- Как часто приходится задерживаться после окончания рабочего дня?

 

Помните! Количество вопросов должно быть необходимым (не нужно спрашивать, лишнего) и достаточным для принятия решения о том, что эта вакансия вам подходит.


ПРИЛОЖЕНИЕ Л

(рекомендуемое)

 

Таблица Л 1 - Интерпретация основных ответов кандидата на вопросы работодателя при собеседовании.

 

№ п.п. Вопросы работодателя Какие выводы можно сделать по ответам кандидата
     
  Какие у Вас планы в отношении семьи, детей? Что Вы ожидаете от будущего? Зрелость - незрелость; чувство от­ветственности; целеустремлен­ность.
  Как часто Вы болеете? Как долго? Как Вы себя чувствуете в настоящее время? Смо­жете ли с полной отдачей выполнять свои служебные обязанности? Способность выдерживать боль­шие нагрузки, сопротивляемость, жалость к себе, состояние здоровья.
  Перечислите по порядку Ваши предыду­щие виды деятельности. Какие из них были особенно полезными? Наличие систематики в професси­ональной сфере, масштабность мышления, стремление к пополне­нию знаний.
  Считаете ли Вы свое профессиональное развитие последовательным? Играл ли роль случай? Почему Вы меняли место работы? Что принесет Вам нынешняя смена работы? Целенаправленность, инициатив­ность, предприимчивость, перспек­тивное мышление, планирование.
  Повышали ли Вы в сочетании с работой уровень своего образования? В каких сфе­рах? С каким успехом? Что Вам давалось в учебе особенно легко и что особенно тяжело? Стремление к дальнейшему обра­зованию, саморазвитие, интересы, дополнительные умения и навыки.
  В результате чего Вы оказались в затруд­нительном положении? Виноваты ли в этом были недостатки в Ваших знаниях, способностях, отсутствие протекции или финансов? Способность к самооценке, склон­ность к обвинению других, уныние, общение с людьми, конфликтность.

Продолжение таблицы Л 1.

 

     
  Как Вами руководили (строго, слишком мягко, авторитарно)? В каких условиях Вы больше всего предпочитаете рабо­тать? Кто из Ваших руководителей не дал Вам возможности продвинуться по слу­жебной лестнице? Способность к оценкам, готовность влиться в коллектив, готовность к приспособлению, воля к подчине­нию, установленному порядку.
  Хотелось бы Вам играть доминирующую роль в коллективе? Какими качествами на Ваш взгляд, должен обладать руково­дитель? Каково Ваше мнение о своих ка­чествах руководителя? Качества руководителя, отношение к власти, знание людей, готовность к приспособлению или воля к под­чинению.
  Что из Вашего опыта сможет Вам помочь решать предстоящие зада­чи? Что Вам не пригодится? Какие дополнительные знания Вам необ­ходимо получить? В результате чего Ваша будущая работа может стать особенно успешной? Отношение к работе, заинтересованность в своем собственном раз­витии, стремление к продвижению по службе, готовность к приложе­нию усилий, обзор собственного развития, находчивость.

ПРИЛОЖЕНИЕ М

(рекомендуемое)




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-10-31; Просмотров: 354; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.