По отношению к руководящей организации или руководителю

Этические обязательства социального педагога

По отношению к своим коллегам

Этические нормы социального педагога

1. Уважение, честность, вежливость. Социальный педагог должен обращаться с коллегами с уважением, вежливо, справедливо, с доверием, соблюдая деликатность:

а) обращаться с коллегами на основе профессиональных интересов и убеждений;

б) уважать доверие коллег в ходе профессиональных взаимоотношений и взаимодействия;

в) создавать и поддерживать ситуации, облегчающие коллегам этические профессионально компетентные действия;

г) при работе с клиентом детально и честно предоставлять сведения о квалификации, точке зрения, творческих находках коллег, использовать подходящие каналы для оценки методов работы коллег;

д) замещая коллегу, действовать в интересах репутации того, кого он замещает;

е) не использовать конфликт между коллегой и руководством для укрепления своей профессиональной позиции;

ж) искать арбитраж или объективное посредничество, когда профессиональные конфликты с коллегами требуют немедленного разрешения;

з) уважать коллег, не связанных непосредственно со сферой его работы;

и) выполняя функции эксперта, руководителя, наставника по отношению к коллегам, доброжелательно, спокойно и подробно доводить до их сведения условия совместной работы и взаимоот­ношений;

к) отвечая за прием на работу и оценку деятельности других, выполнять эту обязанность в спокойной, деликатной и бесприст­растной манере на основе четко сформулированных критериев;

л) отвечая за оценку действий других педагогов, студентов, знакомить их с этой оценкой.

2. Отношения с клиентами коллег. Сотрудник социальной службы должен обращаться с клиента­ми своих коллег с вниманием, вести их дела с полной профессио­нальной отдачей:

а) не брать на себя профессиональную ответственность за клиентов коллеги без соответствующего согласования с последним;

б) обслуживая клиентов коллег во время его отсутствия, работать с ними так же внимательно, как и с «собственными».

Сотрудник социальной службы должен твердо придерживаться своих обязательств, данных руководящей организации:

а) работать над совершенствованием, корректировкой политики своей организации, повышением эффективности и действенности ее служб;

б) действовать таким образом, чтобы предупредить и исключить ошибки и недостатки в практике и политике приема на работу в его организации;

в) использовать ресурсы руководящей организации очень скрупулезно и только на те нужды, для которых эти ресурсы предназначены.

Дата добавления: 2014-11-25