Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об аттестации работников (далее – Положение) регулирует порядок проведения аттестации работников Администрации СП Вороновское ТАО г

1.1. Настоящее Положение об аттестации работников (далее – Положение) регулирует порядок проведения аттестации работников Администрации СП Вороновское ТАО г. Москвы (далее – Администрация).

1.2. Целью аттестации является определение соответствия работников Администрации занимаемой должности (выполняемой работе) и степени их квалификации на основе объективной оценки результатов их деятельности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

– совершенствование организации работы и улучшение эффективности труда;

– оптимизация подбора и расстановки кадров;

– стимулирование профессионального роста работников Администрации.

1.4. В соответствии с настоящим Положением аттестации может подлежать любой работник Администрации

1.5. От аттестации освобождаются:

– лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии менее одного года;

– выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;

– беременные женщины;

– работники, находящиеся на длительном излечении;

– женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.

1.6. Плановые аттестации проводятся каждые три года на основании

приказа руководителя (главы) Администрации.

1.7. Аттестуемый работник имеет право:

– знакомиться с материалами, связанными с его аттестацией, – приказами, иными документами, аттестационным листом и пр.;

– дать пояснения, замечания, возражения по материалам, представленным в аттестационную комиссию;

– представлять аттестационной комиссии дополнительные материалы, характеризующие его трудовую деятельность.

1.8 Аттестуемый работник обязан:

– явиться на заседание аттестационной комиссии;

– выполнить задания, данные аттестационной комиссией, в рамках проведения аттестации;

– давать пояснения, связанные с его трудовой деятельностью, по просьбе членов аттестационной комиссии.

1.9. При неявке аттестуемого работника на заседание комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки работника на заседание комиссии по уважительной причине проведение аттестации переносится на другой срок, определяемый комиссией.

1.10. План проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, содержание заданий для квалификационных испытаний, а также результаты проведенной аттестации утверждаются Руководителем отдела персонала.

1.11. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей.

1.12. Результаты аттестации носят рекомендательный характер.

Дата добавления: 2014-11-18