Профиль должности

Шкалирование требований

ограниченно соответствуют требованиям	существен - но соответ- ствуют	полностью соотвествуют	весьма со ответст- вуют	в высшей степени со отвествуют

Значимость (вес важности) требований: нормативная и фактическая. Значимость всегда ситуационна. Однако в простой форме требования могут быть установлены в рамках следующих групп:

· твердые; постоянные; минимальные; пожелания.

Пример приоритетности требований к менеджеру(ФРГ).

Группы качеств	Значимость групп, %	допуски с учетом специфики предприятия, %
Предвидение Способности Личность Знания Опыт Энергия Итого		+/- 10 +/-5 +/-5 +/-5 +/-5 +/-5

Таблица.6.4.

требования	шкала
твердые
образование			*
опыт			*
квалификация				*
и т.д.
постоянные
Навыки сотрудничества			*
креатив				*
Склонность к лидерству				*
минимальные
дисциплина			*
работоспособность физиологическая				*
пожелания
энергичность		*

Дата добавления: 2014-11-20