КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Примером функционального последствия конфликта является
|
|
|
|
Примером функционального последствия конфликта является
Устойчивая сеть межличностных и социальных отношений, стихийно возникающих при объединении людей в их трудовой среде, представляет собой
Метод управления конфликтной ситуацией, предполагающий четкое обозначение конкретных результатов деятельности сотрудников, известен как.
Кодирование в процессе коммуникации призвано
+ превратить идею в сообщение
О выступить средством обратной связи
О сформировать особый тип мышления собеседника
О определить оптимальный канал передачи информации
Способами построения психологического портрета в процессе делового общения являются...
+ эмпатия
+ рефлексия
□ убеждение
□ соглашение
+ разъяснение требований к работе
О постановка комплексных организационных целей
О координационный механизм
К непроизводительному расходованию рабочего времени, не зависящему от работника, относится...
+ ненужная отчетность
О неорганизованность
О недостаток опыта
О недостаточный уровень квалификации
Тенденция человека изменять свое поведение под влиянием других людей таким образом, чтобы оно соответствовало мнениям окружающих, известна как …
+ конформность
О конфликтность
О безучастность
О лидерство
Менеджеры уровня определяют основные направления деятельности, цели и задачи предприятия.
+ высшего
О среднего
О низшего
О координационного
*t + неформальную организацию
О формальную организацию
О проектную группу
О социальный отдел
Метод реализации стратегического плана, предусматривающий оценку имеющихся в распоряжении организации ресурсов и их распределение на последующие периоды, известен как...
|
|
|
+ бюджетирование
О управление по целям
стремительный рост
О диверсификация
+ решение проблемы путем, приемлемым для всех сторон, в результате чего будут сведены к минимуму трудности при реализации решения
О увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения
О рост текучести кадров
О снижение производительности
Для депрессии как ответной реакции на стресс характерны...
+ подавленное состояние и постоянная усталость
О бодрость и веселое настроение
О негодование и обвинение в неудачах других лиц
О повышенная активность и работоспособность
+ решение проблемы путем, приемлемым для всех сторон, в результате чего будут сведены к минимуму трудности при реализации решения
О увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения
О рост текучести кадров
О снижение производительности
Для депрессии как ответной реакции на стресс характерны...
+ подавленное состояние и постоянная усталость
О бодрость и веселое настроение
О негодование и обвинение в неудачах других лиц
О повышенная активность и работоспособность
Тенденция человека изменять свое поведение под влиянием других людей таким образом, чтобы оно соответствовало мнениям окружающих, известна как …
+ конформность
О конфликтность
О безучастность
О лидерство
Для организационно-административных методов управления характерны следующие средства …
+ четкие директивы, указания, распоряжения
О меры принуждения и дисциплинарная ответственность
О личный пример и эффект поддержания
О профессиональный отбор и обучение
Особенностью структуры функционального типа является …
+ специализация каждой структурной единицы на выполнении определенного направления деятельности
О строгое соблюдение принципа единоначалия
О создание временных проектных групп для решения определенных проблем
|
|
|
О присутствие внутри структуры специальных подразделений (штабов), предназначенных для анализа информации
Метод реализации стратегического плана, предусматривающий разработку системы контрольных показателей для последующего сравнения результатов работы руководителей всех звеньев с данными контрольными цифрами, известен как...
+ метод управления по целям
О метод бюджетирования
О SWOT-анализ
О метод стремительного развития
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2014-12-08; Просмотров: 934; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!